11、以下關于現(xiàn)代人力資源管理經歷說法錯誤的是( C )。

　　A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　12、 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經上升到( A )，它日益受到人們的普遍重視。

　　A.主導地位

　　B.替代地位

　　C. 變革地位

　　D.指導地位

　　13、 凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的是( B )。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.人力資源管理系統(tǒng)理論

　　C.人力資本理論

　　D.資源基礎理論

　　14、 人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技能是( B )。

　　A.培訓

　　B.投資

　　C.考核

　　D.評價

　　15、 人力、人的知識和技能是( B )的一種形態(tài)。

　　A.人力資本理論

　　B.資本

　　C.資源理論

　　D.成本理論

　　16、 以績效為基礎的計酬方法3P不包括( A )。

　　A. 薪酬

　　B.報酬

　　C.崗位

　　D.績效

　　17、 戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉變中管理對象不包括( A )。

　　A.員工培訓與開發(fā)

　　B. 員工的領跑者

　　C.了解員工需求

　　D.員工的貢獻率

　　18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(A )。

　　A.管理的開放性和廣泛性

　　B.管理的開放性和適應性

　　C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性

　　D.管理的針對性和靈活性

　　19、 為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到( C )。

　　A.針對性

　　B.靈活性

　　C.理想的境界

　　D.開放性

　　20、 以下提法不正確的是：人事經理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉變?yōu)? A ) 角色。

　　A.一重

　　B.二重

　　C. 三重

　　D.四重