12、關于t檢驗分析，下列說法不正確的是( BD )

　　(A)利用SPSS統(tǒng)計分析軟件里的f檢驗功能，可以很輕松地得到t檢驗分析結果。

　　(B)通常在勝任特征研究中采取隨機樣本t檢驗

　　(C)t檢驗分析的先決條件是需要有兩組員工勝任特征指標的量化數(shù)據(jù)

　　(D)導入數(shù)據(jù)以后，直接點擊“Analyze”菜單

　　(E)t檢驗解決了比較兩個組在特定指標上的差異問題，適合于勝任特征研究中優(yōu)秀組與一般組勝任特征指標的比較

　　13、t檢驗分析實現(xiàn)步驟中不同于頻次選拔法的有( DE )

　　(A)專家意見匯總

　　(B)統(tǒng)計指標出現(xiàn)頻次

　　(C)淘汰頻次過低的指標

　　(D)對優(yōu)秀組和一般組的指標打分

　　(E)SPSS分析

　　14、在勝任特征研究中，相關分析可分為( AB )

　　(A)簡單相關分析

　　(B)偏相關分析

　　(C)線性相關分析

　　(D)非線性相關分析

　　(E)距離分析

　　15、判斷偏相關性強的標志是( ACE )

　　(A)相關系數(shù)越接近于1

　　(B)相關系數(shù)越接近于0

　　(C)相伴概率(P)越接近于0

　　(D)相伴概率(P)越接近于1

　　(E)偏相關系數(shù)越高

　　16、關于相關分析，以下說法不正確的是( AD )

　　(A)偏相關在研究勝任特征指標的重疊性問題時能起到一定作用

　　(B)相關分析中，點擊SPSS軟件“Analyze”菜單中的“Correlate”選項，選擇“Partial”命令進行運算

　　(C)相關分析中SPSS的分析數(shù)據(jù)包括績效數(shù)據(jù)與勝任特征指標的評分

　　(D)偏相關分析相關系數(shù)越接近于0，相關性越強

　　(E)相關分析無法區(qū)分哪些指標更能體現(xiàn)出優(yōu)秀人員與一般人員的差異

　　17、聚類分析中，取類太多存在的問題包括( BD )

　　(A) 可操作性差

　　(B)降低勝任特征的實用性

　　(C)過于籠統(tǒng)

　　(D)關鍵指標容易分散

　　(E)無法區(qū)分哪些指標更能體現(xiàn)出優(yōu)秀人員與一般人員的差異

　　18、定量方法中，明確了優(yōu)秀組區(qū)別于一般組的勝任指標特征的方法有( AB )

　　(A)t檢驗分析

　　(B)相關分析

　　(C)聚類分析

　　(D)回歸分析

　　(E)因子分析

　　19、定量方法中，對崗位勝任特征指標進行歸類的方法有( CE )

　　(A)t檢驗分析

　　(B)相關分析

　　(C)聚類分析

　　(D)回歸分析

　　(E)因子分析

　　20、因子分析與聚類分析都應放在( AB )之后

　　(A)t檢驗分析

　　(B)相關分析

　　(C)聚類分析

　　(D)回歸分析

　　(E)因子分析

　　21、按照內涵的大小，下列屬于勝任特征的是( ABDE )

　　(A)元勝任特征

　　(B)行業(yè)通用勝任特征

　　(C)組織勝任特征

　　(D)標準技術勝任特征

　　(E)特殊技術勝任特征

　　22、層級式模型的建立包括( ABC )

　　(A)找出關鍵勝任特征

　　(B)行為描述

　　(C)確定勝任特征的排名和重要性

　　(D)注明勝任特征的內涵

　　(E)寫出關于出色績效行為的描述

　　23、概念勝任特征包括( BCDE )

　　(A)社會敏感性

　　(B)創(chuàng)造力

　　(C)解決問題的有效性

　　(D)認識機遇和潛在問題的能力

　　(E)分析能力

1級試題推薦：

　　2017年人力資源管理考試一級沖刺選擇題10套

　　2017年高級人力資源管理師多選題精選25題

　　2017年高級人力資源管理師選擇題精選10套

　　2017年高級人力資源管理師強化鞏固試題十套

　　2017年一級人力資源管理考試模擬題(共300題)

各級別試題推薦：

【相關閱讀】›››› 2017年11月四級人力資源管理師考前30天沖刺題集

【相關閱讀】›››› 2017年11月助理人力資源管理師考前30天預測題集

【相關閱讀】›››› 2017下半年人力資源管理師臨考30天擬真題集

【相關閱讀】›››› 2017下半年高級人力資源管理師考前30天沖刺題集

【相關閱讀】›››› 2017年人力資源管理員考前沖刺培訓專題

【相關閱讀】›››› 2017年人力資源管理師臨考集訓 高分過關有奇招

【相關閱讀】›››› 2017年人力資源管理師二級提分培訓 鎖定考點 做題解密

【相關閱讀】›››› 2017年高級人力資源管理師考試理論知識章節(jié)題庫_課程

　　人力資源管理師臨考通關班，按章節(jié)模塊解密高頻考點；全面覆蓋考點重難點，考前復習重要資料。專屬VIP題庫系統(tǒng)，高含金量模擬題，考前內部資料，獨家通關利器，僅此一份，不單獨出售！點擊進入代課程

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道