1[多選題]關(guān)于人力資本，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.人力資本是一種有形資本

　　B.人力資本是高增值的資本

　　C.人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積

　　D.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

　　E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：人力資本的基本特征：①人力資本是一種無(wú)形的資本。②人力資本具有時(shí)效性。③人力資本具有收益遞增性，即人力資本投資的收益率會(huì)越來(lái)越高。④人力資本具有累積性。⑤人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性。⑥人力資本具有能動(dòng)性。⑦人力資本具有個(gè)體差異性。

　　2[多選題]人力資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會(huì)對(duì)(　　)產(chǎn)生巨大影響。

　　A.物資資源

　　B.組織資源

　　C.財(cái)務(wù)資源

　　D.設(shè)備資源

　　E.人力資源

　　參考答案：BE

　　參考解析：考查對(duì)資源基礎(chǔ)理論內(nèi)涵的理解。該理論認(rèn)為組織存在三種資源：物質(zhì)資源、人力資源、組織資源。人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源產(chǎn)生巨大的影響力。

　　2[多選題]人力資本管理中對(duì)(　　)的管理較為困難。

　　A.高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才

　　B.管理人才

　　C.高級(jí)技術(shù)人才

　　D.一線生產(chǎn)人員

　　E.輔助性工作人員

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人力資源管理和人力資本管理的關(guān)系，其中提到人力資本對(duì)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才、管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的管理非常困難，因?yàn)樗麄內(nèi)肆�資本含量高，屬于稀缺的人才資源。

　　3[多選題]泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為(　　)。

　　A.要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作

　　B.應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度

　　C.勞動(dòng)者要時(shí)時(shí)適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求

　　D.應(yīng)當(dāng)對(duì)工具、設(shè)備和材料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理

　　E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

　　參考答案：ABD

　　參考解析：考查科學(xué)管理時(shí)期的內(nèi)容。

　　4[多選題]關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)

　　B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

　　C.經(jīng)理班子在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子負(fù)責(zé)

　　D.個(gè)人股份所占的比重越大，對(duì)企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大

　　E.法人股東可以通過(guò)分散個(gè)人股東股權(quán)的方式來(lái)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的控制力

　　參考答案：BE

　　參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵。產(chǎn)權(quán)是所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和分配權(quán)等一系列權(quán)利的總稱。這個(gè)知識(shí)點(diǎn)需要說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題：第一，企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是誰(shuí)的結(jié)構(gòu)?企業(yè)股東。第二，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的是什么?對(duì)公司進(jìn)行治理和選擇公司的治理機(jī)構(gòu)。第三，股東和經(jīng)理班子之間的代理成本問(wèn)題。

　　5[多選題](　　)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。

　　A.某公司通過(guò)促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率

　　B.某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)

　　C.某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品

　　D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

　　E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　參考答案：BDE

　　參考解析：考查優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略。在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，力求生產(chǎn)和銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。或產(chǎn)品雖與對(duì)手是同類，但是以其高品質(zhì)贏得消費(fèi)者的喜愛(ài)和歡迎。

　　6[多選題]企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)包括(　　)。

　　A.大大減少管理成本

　　B.更容易形成行業(yè)壟晰

　　C.避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況

　　D.可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

　　E.可以把無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容。

　　7[多選題]正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握()原則。

　　A.等價(jià)交換

　　B.總部決策

　　C.適當(dāng)讓步

　　D.平等互利

　　E.成員企業(yè)效益服從整體利益

　　參考答案：ACD

　　參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)處理內(nèi)部關(guān)系的原則。書(shū)中詳細(xì)介紹了等價(jià)交換原則、共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則、利益統(tǒng)一原則、平等互利原則。

　　89[多選題]下列關(guān)于人力資本管理說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.重點(diǎn)在于普通員工

　　B.強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異

　　C.認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

　　D.認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致

　　E.其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理

　　參考答案：BCE

　　參考解析：考查人力資本管理與人力資源管理的關(guān)系及人力資本范疇的內(nèi)容。

　　9[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。

　　A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級(jí)階段

　　B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

　　C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

　　D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

　　E.使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變

　　參考答案：ACE

　　參考解析：考查戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。.

　　10[多選題]資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對(duì)企業(yè)中的(　　)產(chǎn)生巨大影響。

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.組織制度

　　C.組織內(nèi)的社會(huì)關(guān)系

　　D.組織外的社會(huì)關(guān)系

　　E.組織的物質(zhì)資源

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在三種基本資源，即物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具。

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