11、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( c )年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

　　A.1～2

　　B.1—3

　　C.3～5

　　D.4～5

　　12、 企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( d )。

　　A.法寶

　　B.手段

　　C.核心

　　D.核心戰(zhàn)略

　　13、 泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時(shí)使用的術(shù)語是( b )。

　　A.人力資源戰(zhàn)術(shù)

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.人力資源信息

　　D.人力資源策略

　　14、 獨(dú)特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價(jià)”取勝，而是以“( a )”取勝。

　　A.物美

　　B.獨(dú)特

　　C.好用

　　D.青睞

　　15、 采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“( b )”取勝。

　　A.物美

　　B.廉價(jià)

　　C.好用

　　D.青睞

　　16、 企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。

　　A.發(fā)揚(yáng)民主

　　B.群策管理

　　C.參與策略

　　D.互動(dòng)策略

　　17、 員工績效評估不具有的特點(diǎn)是( c )。

　　A.注重短線目標(biāo)

　　B.以最終成果為評估標(biāo)準(zhǔn)

　　C.注重長線目標(biāo)

　　D.以個(gè)人考核為主體

　　18、 人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。

　　A.應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能

　　B.應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能

　　C.應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能

　　D.應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能

　　19、 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )

　　A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　B.廣泛，靈活多樣

　　C.范圍較大，確定較難

　　D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　20、 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ? a )。

　　A.對外公平，水平較高

　　B.對外公平，水平較低

　　C.對內(nèi)公平，水平很高

　　D.對內(nèi)公平，水平適中