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      2017高級(jí)人力資源管理師考前3天預(yù)測(cè)卷(2)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2017年05月17日 ]  【

        一、單項(xiàng)選擇題

        1.全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示,有( )以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同。

        A.60%

        B.50%

        C.40%

        D.30%

        2.關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法原則,以下提法不正確的是( )。

        A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)

        D.以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

        C.針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

        D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)

        3.《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括( )。

        A.便于用人單位解決糾紛mcjgcyingcheng.com

        B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

        C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D. 促進(jìn)社會(huì)和諧

        4.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。

        A.勞動(dòng)關(guān)系

        B.勞動(dòng)合同

        C.勞動(dòng)法律

        D.合同規(guī)范

        5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

        A.主體

        B.客體

        C.個(gè)體

        D.集體

        6.作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( )。

        A.貫徹“三方原則”

        B.國(guó)家強(qiáng)制性

        C.勞動(dòng)法制性

        D.嚴(yán)格的規(guī)范性

        7!秳趧(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò),并于2008年( )起開(kāi)始實(shí)施。

        A.1月1日

        B.3月1日

        C.5月1日

        D.7月1日

        8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與( )在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

        A.職工代表

        B.工會(huì)代表

        C.雇傭者

        D.勞動(dòng)者

        9.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

        A.一個(gè)月

        B.二個(gè)月

        C.三個(gè)月

        D.六個(gè)月

        10.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系( )建立。

        A.一周內(nèi)

        B.二周內(nèi)

        C.一個(gè)月內(nèi)

        D.用工之日起

        11.勞動(dòng)合同有三種不同期限,其中不包括( )。

        A.固定期限勞動(dòng)合同

        B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

        C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

        D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同

        12.為便于勞動(dòng)者盡快找到新工作,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        A.5日

        B.10 日

        C.15日

        D.20日

        13.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存( )備查。

        A.6個(gè)月

        B.一年

        C.18個(gè)月

        D.兩年

        14.關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù),提法不正確的是( )。

        A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

        B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

        C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

        D.保證勞動(dòng)者人身安全

        15.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的調(diào)解是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式,其基本特點(diǎn)不包括( )。

        A.群眾性

        B.非強(qiáng)制性

        D.自愿性

      責(zé)編:chenzhu

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