1[單選題](A)是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法。

　　(A)排列法

　　(B)比較法

　　(C)分布法

　　(D)對(duì)比法

　　2[單選題]為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，(A)由此而生并被廣泛運(yùn)用。

　　(A)培訓(xùn)服務(wù)制度

　　(B)培訓(xùn)制約制度

　　(C)培訓(xùn)補(bǔ)償制度

　　(D)培訓(xùn)檔案制度

　　3[單選題]虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括(B)。

　　(A)仿真性，超時(shí)空性

　　(B)成本低

　　(C)安全性

　　(D)自主性

　　4[單選題](A)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。

　　(A)關(guān)鍵事件法

　　(B)行為觀察法

　　(C)行為觀察量表法

　　(D)行為定點(diǎn)量表法

　　5[單選題]行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的(D)為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過程。

　　(A)工作效果

　　(B)工作態(tài)度

　　(C)工作業(yè)績(jī)

　　(D)工作行為

　　6[單選題]目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的(A)保持一致。

　　(A)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　(B)努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　(C)努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　(D)個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　7[單選題]企業(yè)績(jī)效考核就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量，質(zhì)量及(B)等方面完成情況的考核。

　　(A)產(chǎn)量

　　(B)效益

　　(C)效率

　　(D)效果

　　8[單選題]如果人員的(B)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求。

　　(A)工作態(tài)度

　　(B)工作績(jī)效

　　(C)工作內(nèi)容

　　(D)工作狀態(tài)

　　9[單選題]下面(D)不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素。

　　(A)管理成本

　　(B)各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

　　(C)工作的適用性

　　(D)組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　10[單選題]對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是(B)。

　　(A)行為觀察法

　　(B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　(C)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　(D)以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法