21[單選題]在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的( B )。

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.優(yōu)先保護

　　D.基本保護

　　22[單選題]勞動爭議，廣義的是指與( C )有關(guān)的一切爭議。

　　A.勞動合同

　　B.集體勞動合同

　　C.勞動關(guān)系

　　D.勞資雙方的權(quán)利與義務

　　23[單選題]勞動法的基本宗旨是( D )。

　　A.調(diào)整社會勞動關(guān)系

　　B.確定社會勞動標準

　　C.規(guī)范勞動市場

　　D.保護勞動者的合法權(quán)益

　　24[單選題]要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( C )。

　　A.人力資源招聘與配置工作

　　B.職務設計與崗位說明

　　C.制定人力資源規(guī)劃

　　D.績效考核工作

　　25[單選題]工作分析，是( C )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

　　A.收集、整理、綜合

　　B.收集、分析、整理

　　C.收集、整理、綜合

　　D.收集、綜合、整理

　　26[單選題]在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( C )。

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.不確定

　　27[單選題]當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( C )。

　　A.6個月

　　B.3個月

　　C.1個月

　　D.15天

　　28[單選題]對員工的績效考評可以有三種，即( C )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

　　A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核

　　B.業(yè)績考核、平時考核

　　C.年度考核、平時考核、專項考核

　　D.月度考核、年度考核

　　29[單選題]培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型( B )。

　　A.績效分析、人員分析、組織分析

　　B.工作任務分析、人員分析和組織分析

　　C.績效分析、工作分析

　　D.組織分析、個人分析

　　30[單選題]根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應的管理內(nèi)容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( B )。

　　A.優(yōu)化原則

　　B.能級對應原則

　　C.人盡其才原則

　　D.以人為本原則

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