1[單選題]為防范培訓風險的出現(xiàn),就必須建立制度進行約束,( A )由此而生并被廣泛運用.

　　A.培訓服務(wù)制度

　　B.培訓制約制度

　　C.培訓補償制度

　　D.培訓檔案制度

　　2[單選題]如果人員的( B )不能達到組織提出的效益標準,就說明存在著某種培訓需求.

　　A.工作態(tài)度

　　B.工作績效

　　C.工作內(nèi)容

　　D.工作狀態(tài)

　　3[單選題]( A )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結(jié)果.

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為觀察法

　　C.行為觀察量表法

　　D.行為定點量表法

　　4[單選題]行為主導型的考評內(nèi)容以考評員工的( D )為主,效果主導型著眼于干出了什么,重點在于產(chǎn)出和貢獻,而不關(guān)心行為和過程.

　　A.工作效果

　　B.工作態(tài)度

　　C.工作業(yè)績

　　D.工作行為

　　5[單選題]目標管理法能使員工個人的( A )保持一致.

　　A.個人目標與組織目標

　　B.努力目標與組織目標

　　C.努力目標與集體目標

　　D.個人目標與集體目標

　　6[單選題]企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及( B )等方面完成情況的考核.

　　A.產(chǎn)量

　　B.效益

　　C.效率

　　D.效果

　　7[單選題]對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是( B ).

　　A.行為觀察法

　　B.以結(jié)果為導向的考評方法

　　C.以關(guān)鍵事件為導向的考評方法

　　D.以行為或品質(zhì)特征為導向的考評方法

　　8[單選題]下面( D )不是選擇考評方法時應(yīng)當充分考慮的因素.

　　A.管理成本

　　B.各種考核方法的優(yōu)缺點

　　C.工作的適用性

　　D.組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　9[單選題]( A )是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.

　　A.排列法

　　B.比較法

　　C.分布法

　　D.對比法

　　10,應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( A ).

　　A.始點

　　B.中點

　　C.終點

　　D.總結(jié)