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      2017年高級人力資源管理師鞏固習題及答案六

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年02月06日 ]  【

        一、單項選擇題

        1.對勞動法的闡述,不正確的是( )

        A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

        B.它與民法關系密切,是從民法中分離出來的法律部門

        C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

        D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

        參考答案:C

        2.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判,并達成一致時,雙方達成的協(xié)議稱為( )

        A.勞動合同

        B.集體協(xié)議

        C.集體合同

        D.勞資協(xié)議

        參考答案:C

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        3、勞動法確認勞動者為勞動力所有者,使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )

        A.求方客體的獨立地位

        B.供方主體的法律地位

        C.供方客體的法律地位

        D.求方主體的自主地位

        答案:B

        4.對勞動者提供最低限度的保護,體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )

        A.平等保護

        B.全面保護

        C.基本保護

        D.優(yōu)先保護

        參考答案:C

        5.勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者( )的安排

        A.工作地點、工作對象和工作量

        B.作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

        C.勞動崗位、勞動時間和勞動量

        D.勞動范圍、勞動對象和勞動量

        參考答案:C

        6.( )是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。

        A.調查方案

        B.調查計劃

        C.數(shù)據(jù)資料

        D.調查分析

        參考答案:C

        7.具體的調查方法不包括( )。

        A.訪問法

        B.觀察法

        C.報告法

        D.抽樣法

        參考答案:D

        8.初級資料搜集的方法不包括( )

        A.訪問法

        B.觀察法

        C.記錄法

        D.報告法

        參考答案:C

        9.一般來說,數(shù)據(jù)處理設計的內容不包括( )

        A.數(shù)據(jù)的信息標準化

        B.準備機器載體并進行檢查

        C.整個數(shù)據(jù)處理設計的預算控制

        D.數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設計和選擇

        參考答案:D

        10.下面的句子中,屬于名詞性謂語句的是( )

        A.那座辦公大樓35層

        B.我們開始考試

        C.學習態(tài)度認真、嚴肅

        D.我什么都知道

        參考答案:A

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      責編:chenzhu

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