11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說(shuō)法錯(cuò)誤的是( C )。

　　A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段

　　B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　12、 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( A )，它日益受到人們的普遍重視。

　　A.主導(dǎo)地位

　　B.替代地位

　　C. 變革地位

　　D.指導(dǎo)地位

　　13、 凱茲、康恩、賴(lài)特和賽內(nèi)爾提出的是( B )。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.人力資源管理系統(tǒng)理論

　　C.人力資本理論

　　D.資源基礎(chǔ)理論

　　14、 人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技能是( B )。

　　A.培訓(xùn)

　　B.投資

　　C.考核

　　D.評(píng)價(jià)

　　15、 人力、人的知識(shí)和技能是( B )的一種形態(tài)。

　　A.人力資本理論

　　B.資本

　　C.資源理

　　論 D.成本理論

　　16、 以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括( A )。

　　A. 薪酬

　　B.報(bào)酬

　　C.崗位

　　D.績(jī)效

　　17、 戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括( A )。

　　A.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　B. 員工的領(lǐng)跑者

　　C.了解員工需求

　　D.員工的貢獻(xiàn)率

　　18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括( A )。

　　A.管理的開(kāi)放性和廣泛性

　　B.管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性

　　C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性

　　D.管理的針對(duì)性和靈活性

　　19、 為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到( C )。

　　A.針對(duì)性

　　B.靈活性

　　C.理想的境界

　　D.開(kāi)放性

　　20、 以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? A ) 角色。

　　A.一重

　　B.二重

　　C. 三重

　　D.四重