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      人力資源管理師

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      2016下半年高級人力資源管理師試題及答案_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2016年11月17日 ]  【

        二、多項(xiàng)選擇題

        31為了使員工工作豐富化,應(yīng)考慮的主要因素有( )。

        A.多樣化

        B.任務(wù)的整體

        C.任務(wù)的意義

        D.自主權(quán)E.反饋

        參考答案:ABCDE

        32勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的,集體合同生效。

        A.一個(gè)月

        B.一個(gè)星期

        C.半個(gè)月

        D.15天

        參考答案:CD

        33行為面試法的前提是( )。

        A.一個(gè)人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為

        B.一葉知秋,通過一個(gè)人的行為可以判斷他的思想

        C.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

        D.說和做是截然不同的兩回事

        E.學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

        參考答案:AD

        34一般來說,企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是( )。

        A.工資項(xiàng)目

        B.涉及到員工利益的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

        C.其他項(xiàng)目

        D.員工住房基金

        E.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

        參考答案:ABC

        35關(guān)于工作說明書的編寫,表述正確的是( )。

        A.要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)

        B.使用語言應(yīng)通俗易懂

        C.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

        D.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

        E.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)間比重來說明

        參考答案:BCD

        36在下列對關(guān)鍵事件法的描述中,正確的有(  )。

        A.有較大時(shí)間跨度

        B.費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金

        C.只能做定性分析

        D.只能做定量分析

        E.易于進(jìn)行員工之間的比較

        參考答案:ABC

        37為了使崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮的重要因素有( )。

        A.多樣化 B.任務(wù)的整體性C.任務(wù)的意義 D.自主權(quán)E.任務(wù)的重要性

        參考答案:ABCD

        38關(guān)于入職培訓(xùn),表述正確的有( )。

        A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

        B.使入職者具備合格員工的所有條件

        C.培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)

        D.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性

        E.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

        參考答案:ACE

        39與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。

        A.招聘成本小

        B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

        C.有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾

        D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才

        E.有利于激勵(lì)員工,鼓舞士氣

        參考答案:ABE

        40培訓(xùn)的直接成本包括( )。

        A.培訓(xùn)材料 B.培訓(xùn)設(shè)備C.培訓(xùn)師的師資費(fèi) D.教室的租金E.學(xué)員的差旅費(fèi)

        參考答案:ABCDE

        41確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有( )。

        A.績效分析法 B.工作任務(wù)分析法C.工作效率分析法 D.組織分析法E.人員素質(zhì)分析法

        參考答案:ABD

        42績效考核的類型為( )

        A.季度考核

        B.年度考核

        C.平時(shí)考核

        D.專向考核

        參考答案:BCD

        43關(guān)于錄用決策,表述正確的是(  )。

        A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

        B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題

        C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

        D.首先滿足當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

        E.員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好

        參考答案:ABCD

        44人力資源具有( )

        A.有效性

        B.物質(zhì)性

        C.可用性

        D.有限性

        參考答案:BCD

        45勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括( )

        A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

        B.最長工作時(shí) 間和休息休假制度

        B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

        D.女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等

        參考答案:ABCD

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      責(zé)編:chenzhu

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