16[單選題] t檢驗(yàn)分析與(　)相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.專家評分法

　　B.頻次選拔法

　　C.編碼字典法

　　D.德爾菲法

　　【參考答案】B

　　17[單選題] (　)可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

　　A.聚類分析法

　　B.相關(guān)分析法

　　C.t檢驗(yàn)分析法

　　D.因子分析法

　　【參考答案】B

　　18[單選題] 勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是(　)。

　　A.被訪談?wù)叩幕�本資料

　　B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

　　D.對被訪談?wù)叩木C合評價(jià)

　　【參考答案】C

　　19[單選題] 個(gè)人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)，稱為(　　)。

　　A.基礎(chǔ)性勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.潛在勝任特征

　　D.判別績效勝任特征

　　【參考答案】B

　　20[單選題] 勝任特征是對(　　)或組織的卓越要求。

　　A.個(gè)體

　　B.群體

　　C.集體

　　D.大家

　　【參考答案】A

　　21[單選題] (　　)屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術(shù)勝任特征

　　B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　C.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　D.知識能力勝任特征

　　【參考答案】A

　　22[單選題] 在崗位勝任特征模型中。(　　)對每個(gè)勝任特征的不同層次給出了相應(yīng)的描述。

　　A.簇型模型

　　B.層級式模型

　　C.錨型模型

　　D.盒型模型

　　【參考答案】C

　　23[單選題] 由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單。并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱為(　)。

　　A.編碼字典法

　　B.專家評分法

　　C.頻次選拔法

　　D.t檢驗(yàn)分析法

　　【參考答案】A

　　24[單選題] (　　)是指采用科學(xué)的研究方法。以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

　　A.勝任基本模型

　　B.勝任能力模型

　　C.勝任潛在模型

　　D.勝任特征模型

　　【參考答案】D

　　25[單選題] 建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況。又要遵循勝任特征層級(　)、能區(qū)分、易理解的建模原則。

　　A.不重疊

　　B.不單一

　　C.清晰

　　D.結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】A

　　26[單選題] 行為事件訪談法一般采用(　)與面談相結(jié)合的方式。

　　A.調(diào)查問卷

　　B.專家小組法

　　C.問卷

　　D.筆試

　　【參考答案】C

　　27[單選題] 按(　　)的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

　　A.基礎(chǔ)

　　B.鑒別

　　C.運(yùn)用情境

　　D.主體

　　【參考答案】C

　　28[單選題] 在勝任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我評估、自我認(rèn)識、(　　)。

　　A.專業(yè)

　　B.技能

　　C.自我教育

　　D.自身特質(zhì)

　　【參考答案】C

　　29[單選題] 在勝任特征模型定義中可采用t檢驗(yàn)和(　　)等數(shù)量分析方法。

　　A.回歸

　　B.數(shù)學(xué)表達(dá)式

　　C.方程因子

　　D.方程式

　　【參考答案】A

　　30[單選題] 我國將CompetenCe(CompetenCes)翻譯為(　　)。

　　A.勝任力或勝任能力

　　B.勝任特征

　　C.勝任素質(zhì)

　　D.勝任資質(zhì)

　　【參考答案】A

　　31[單選題]某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為(　)。

　　A.有創(chuàng)造力

　　B.有創(chuàng)新能力

　　C.有進(jìn)取能力

　　D.有獨(dú)到的見解

　　【參考答案】B

　　32[單選題] 勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)(　　)到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控。以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。

　　A.能力素質(zhì)

　　B.潛質(zhì)與潛力

　　C.態(tài)度行為

　　D.工作表現(xiàn)

　　【參考答案】B

　　33[單選題] 專家會議法與(　)的主要區(qū)別在于是否匿名評議。

　　A.回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.頻次選拔法

　　D.編碼字典法

　　【參考答案】B

　　34[多選題] 建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是(　)。

　　A.進(jìn)行一系列高層訪談

　　B.通過對行為事件訪談報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行編碼、分析，記錄各項(xiàng)勝任特征在報(bào)告中出現(xiàn)的頻次

　　C.參考相關(guān)行業(yè)的勝任特征數(shù)據(jù)并基于建模經(jīng)驗(yàn)得出勝任特征模型

　　D.建立模型時(shí)要考慮該企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況

　　E.要對各種能力作出等級及其含義的界定

　　【參考答案】ABCDE

　　35[多選題]構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是(　)。

　　A.定義績效目標(biāo)

　　B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.選取效標(biāo)分析樣本

　　D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

　　E.建立崗位勝任特征模型

　　【參考答案】BCDE