第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構建與應用

　　1[單選題] 勝任特征是潛在的，深層次的特征，即(　　)。

　　A.水面的冰山

　　B.水中冰山

　　C.水面上的冰山

　　D.水面下的冰山

　　【參考答案】D

　　2[單選題] 小王被同事描述為正直可靠，用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質應是(　)。

　　A.有頭腦

　　B.做事公正

　　C.誠信正直

　　D.靈活

　　【參考答案】C

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　　3[單選題] 構建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括(　)。

　　A.回歸分析法

　　B.專家評分法

　　C.編碼字典法

　　D.頻次選拔法

　　【參考答案】A

　　4[多選題] 獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有(　)。

　　A.行為事件訪談法

　　B.專家小組法

　　C.問卷調查法

　　D.全方位評價法E.觀察法

　　【參考答案】ABCDE

　　5[單選題] 訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷。一般需要(　)小時。

　　A.半

　　B.1

　　C.2

　　D.1～3

　　【參考答案】D

　　6[單選題] (　)勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關的驗證方法。

　　A.技術崗位

　　B.驗證崗位

　　C.鑒定崗位

　　D.訪談法

　　【參考答案】B

　　7[單選題] (　　)包括方法、程序、使用工具和操縱設備的能力。

　　A.基礎性勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.技術勝任特征

　　D.績效勝任特征

　　【參考答案】C

　　8[單選題] (　　)屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　【參考答案】A

　　9[單選題] 按(　　)的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　A.技術

　　B.人際

　　C.概念

　　D.主體

　　【參考答案】D

　　10[單選題] 個人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質，稱為(　　)。

　　A.基礎性勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.潛在勝任特征

　　D.判別績效勝任特征

　　【參考答案】A

　　11[單選題] (　　)指的是能將績效優(yōu)異者與績效平平者區(qū)分開來的那些能力、特質、動機。

　　A.行業(yè)通用勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.標準技術勝任特征

　　D.主體性勝任特征

　　【參考答案】B

　　12[單選題] (　　)是指確保勞動者能順利完成任務或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質。

　　A.勝任能力

　　B.勝任特征

　　C.勝任資質

　　D.勝任力

　　【參考答案】B

　　13[單選題]行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為(　)。

　　A.關鍵事件法

　　B.專家評分法

　　C.調查小組法

　　D.員工評分法

　　【參考答案】A

　　14[單選題] 以下對專家評分法的說法不正確的是(　)。

　　A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估

　　B.分別對不同專家的資料進行整理

　　C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結論，得出新結論

　　D.專家使用的是回歸分析法

　　【參考答案】D

　　15[單選題] 某企業(yè)要求員工有打字和速記技能、普通預算和會計原理及方法方面的知識，這體現(xiàn)的是(　　)。

　　A.特殊技術勝任特征

　　B.標準技術勝任特征

　　C.行業(yè)通用勝任特征

　　D.行業(yè)技術勝任特征

　　【參考答案】B