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      2016年高級人力資源管理師章節(jié)習(xí)題:勞動關(guān)系管理_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2016年07月05日 ]  【

        二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),選項中有兩個或兩個以上正案,多選、錯選、少選均不得分)

        1.集體談判雙方堅持點的確定,主要取決于( )。

        A.勞動力市場勞動力供求狀況

        B.宏觀經(jīng)濟狀況

        C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

        D.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響彭

        E.道德因素與社會輿論傾向等諸多影響

        2.集體談判的約束條件,包括( )等事項通常是由政府立法強制規(guī)定下來的。

        A. 最低工資標準

        B.最長勞動時間標準

        C.勞動安全衛(wèi)生標準

        D.法定社會保險

        E.休

        3.勞動力需求的工資彈性主要取決于( )。

        A.生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度

        B.產(chǎn)品需求的價格彈性

        C. 其他要素投入的供給彈性

        D.勞動力成本占總成本的比重

        E.勞動力需求的工資彈性

        4.下面說法正確的有( )。

        A.如果勞動力成本占總成本的比重很小,勞動力的需求就會缺乏彈性,工資的提高會因就業(yè)量的減少而受阻

        B.勞動力需求彈性越大,工會贏得工資增長的可能性越小

        C. 約束條件限制了工會實現(xiàn)目標的能力,工會必然會通過一些方式來弱化這些約束

        D.勞動力需求曲線越富有彈性,與工資增長一定百分比相對應(yīng)的就業(yè)量下降的百分越大

        E.工會對工資的影響集中于力求降低勞動力需求的工資彈性

        5.集體協(xié)商的特點中,工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( )。

        A.談判本身的不確定性

        B.談判未來的不確定性

        C.談判機能的不確定性

        D.談判組織的不確定性

        E. 談判之中的不確定性

        6.集體談判中談判問題的特殊復(fù)雜性源于( ).

        A. 勞動力本身的復(fù)雜性

        B.集體談判涉及問題的復(fù)雜性

        C.工人與雇主之間關(guān)系的長期性

        D.談判本身的不確定性

        E.談判未來的不確定性

        7.集體談判不僅僅涉及工資的決定問題,而且必然涉及勞動條件的其他方面,諸如( )及其他一系列問題。

        A.工作規(guī)則

        B.晉升和培訓(xùn)

        C.勞動安全

        D.附加福利

        E.裁員條款

        8.在集體協(xié)商中,信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值。協(xié)商應(yīng)掌握( )信息等。

        A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

        B.當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位

        C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

        D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值

        E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

        9.集體談判中經(jīng)常運用的技巧是( )。

        A.根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案

        B.預(yù)計達到的期望值一般要低于談判時提出的目標,確保能實現(xiàn)期望值

        C.掌握好進退度,有進有退,每次妥協(xié)要通過集體討論,適時讓步

        D.掌握的材料按重要程度確定順序,依談判情況確定提交的材料

        E.當談判陷入僵局時,可以采取其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決

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      責編:chenzhu

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