31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。

　　A.決策結(jié)果

　　B.行政隸屬關(guān)系

　　C.管理幅度

　　D.決策程序

　　32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量最終將要下降的原因是_______。

　　A.資本相對(duì)短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動(dòng)力

　　B.新增加的工人本身技術(shù)差

　　C.新增工作工資高

　　D.資本的質(zhì)量下降

　　33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級(jí)劃分的差別?_______。

　　A.勞動(dòng)力的向上流動(dòng)

　　B.勞動(dòng)力的向下流動(dòng)

　　C.勞動(dòng)力的水平流動(dòng)

　　D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

　　34、允許勞動(dòng)力充分流動(dòng)等于_______。

　　A.全部勞動(dòng)力都處于不停的流動(dòng)中

　　B.每個(gè)勞動(dòng)者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)

　　C.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制，它的作用過程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制

　　35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實(shí)際工資差異。

　　A.大于

　　B.小于

　　C.等于

　　D.不確定

　　36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時(shí)，應(yīng)該_______。

　　A.提高法定準(zhǔn)備金率

　　B.降低貼現(xiàn)率

　　C.在公開市場(chǎng)上出售國(guó)債

　　D.增加轉(zhuǎn)移支付

　　37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_______。

　　A.能獲得較低的工資率

　　B.總收入較低

　　C.一年中工作的時(shí)間較多

　　D.工作機(jī)會(huì)較少

　　38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評(píng)判和_______。

　　A.量變醞釀質(zhì)變

　　B.小心謹(jǐn)慎

　　C.詳細(xì)評(píng)論

　　D.多輪決策

　　39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個(gè)，即工作成熟度和_______。

　　A.組織成熟度

　　B.心理成熟度

　　C.結(jié)構(gòu)成熟度

　　D.素質(zhì)成熟度

　　40、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是_______。

　　A.工資和獎(jiǎng)金

　　B.工作本身

　　C.表?yè)P(yáng)

　　D.批評(píng)

　　41、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。

　　A.社會(huì)同質(zhì)性

　　B.技術(shù)同質(zhì)性

　　C.素質(zhì)同質(zhì)性

　　D.思想同質(zhì)性

　　42、下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)要求的是_______。

　　A.技術(shù)本身

　　B.技術(shù)的來源

　　C.技術(shù)理論

　　D.技術(shù)的轉(zhuǎn)化

　　43、在某些情形中，信息優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭(zhēng)議。

　　A.工會(huì)

　　B.獨(dú)立的仲裁人

　　C.職工委員會(huì)

　　D.行政部門

　　44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.觀察法

　　C.面談法

　　D.工作日志法

　　45、為了使招聘的人員符合崗位對(duì)人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測(cè)驗(yàn)中，應(yīng)著重使用_______測(cè)驗(yàn)。

　　A.能力

　　B.人格

　　C.興趣

　　D.性格