答案部分

　　一、單項選擇題

　　1.參考答案：A

　　參考解析：本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。人員甄選階段的技術(shù)性最強(qiáng)，所以選項B錯誤。組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的，所以選項C錯誤。最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門作出，所以選項D錯誤。

　　2.參考答案：D

　　參考解析：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。

　　3.參考答案：C

　　參考解析：一個特征品質(zhì)如果對現(xiàn)實世界不能預(yù)測什么有意義的差異，則不能稱之為勝任特征。因此選C。

　　4.參考答案：B

　　參考解析：選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。

　　5.參考答案：C

　　參考解析：本題考查人員選拔常用具體預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。

　　6.參考答案：B

　　參考解析：人員甄選的實施過程為：接待應(yīng)聘者→篩選申請材料→核查所填資料→各種測試→應(yīng)聘面試→體驗不合格→試用期考察→正式錄用。

　　7.參考答案：B

　　參考解析：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。

　　8.參考答案：D

　　參考解析：本題考查簡歷的特點。個人簡歷的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項B錯誤。由于缺乏規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。所以選項AC錯誤。

　　9.參考答案：A

　　參考解析：本題考查申請表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。

　　10.參考答案：B

　　參考解析：面試是企業(yè)最常用的測試手段。

　　11.參考答案：D

　　參考解析：本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學(xué)生，其求職技能一般不高，所以選項A錯誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點之一是可靠性和準(zhǔn)確性較高，所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項C錯誤。

　　12.參考答案：C

　　參考解析：半結(jié)構(gòu)性面試是只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。

　　13.參考答案：D

　　參考解析：能力測驗主要包括智力測驗、職業(yè)能力測驗、特殊能力測驗。

　　14.參考答案：B

　　參考解析：本題考查評價中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。

　　15.參考答案：C

　　參考解析：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度。

　　二、多項選擇題

　　1.參考答案：ABCE

　　參考解析：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機(jī)/需要。

　　2.參考答案：ADE

　　參考解析：選項BC屬于表層的勝任特征。

　　3.參考答案：ACE

　　參考解析：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。

　　4.參考答案：ABCD

　　參考解析：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵。

　　5.參考答案：ACE

　　參考解析：選項BD屬于智力因素。

　　6.參考答案：ABC

　　參考解析：選項DE屬于非智力因素。

　　7.參考答案：AB

　　參考解析：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測驗形式的筆試。

　　8.參考答案：BCD

　　參考解析：選項AE是論文形式的筆試的優(yōu)點。

　　9.參考答案：BD

　　參考解析：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法。所以選項BD錯誤。

　　10. 參考答案：ADE

　　參考解析：智力測驗一般測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。

　　11.參考答案：ACD

　　參考解析：本題考查心理測驗中能力測驗的相關(guān)內(nèi)容。選項BE屬于智力測驗范疇。

　　12.參考答案：BCD

　　參考解析：本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項A不選。選項E沒有作出此點要求，所以也不選。

　　13.參考答案：ACDE

　　參考解析：文件筐測驗對時間的要求非常苛刻，強(qiáng)調(diào)在指定時間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項B錯誤。

　　14.參考答案：ACDE

　　參考解析：選項B屬于干擾項，沒有這種說法。

　　更多考點試題進(jìn)入題庫下載 ↓

◀ 完整題庫搶先做 一鍵GET考試重點 ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群674208831

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道