2020年助理人力資源管理師理論知識(shí)測(cè)試題及答案十

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于人員甄選正確的陳述是(　)。

　　A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

　　B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高

　　C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員　　D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

　　2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是(　)。

　　A.工作成熟度　　B.領(lǐng)導(dǎo)效能　　C.需要層次　　D.勝任特征

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　　3.下面有關(guān)效標(biāo)參照的說(shuō)法不正確的是(　)。

　　A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測(cè)效標(biāo)群體工作優(yōu)劣　　B.效標(biāo)參照對(duì)于定義勝任特征很關(guān)鍵

　　C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)測(cè)什么有意義的差異，也可稱之為勝任特征

　　D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績(jī)效

　　4.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以(　)為主。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法　　B.行為事件訪談法　　C.專家小組法　　D.全方位評(píng)價(jià)法

　　5.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是(　)。

　　A.知識(shí)　　B.動(dòng)機(jī)　　C.技能　　D.注意力

　　6.下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過(guò)程表述正確的是(　)。

　　A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面　　B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面

　　C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面　　D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

　　7.在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。

　　A.雇用面試　　B.個(gè)人簡(jiǎn)歷　　C.選擇測(cè)試　　D.身體檢查

　　8.與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是(　)。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一　　B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　9.下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是(　)。

　　A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息　　B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況

　　C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)　　D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息

　　10.企業(yè)最常用的測(cè)試手段是(　)。

　　A.筆試　　B.面試　　C.心理測(cè)驗(yàn)　　D.評(píng)價(jià)中心

　　11.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是(　)。

　　A.對(duì)求職者的技能要求非常高　　B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式　　D.方便主持人控制局面

　　12.只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是(　)。

　　A.行為事件面談法　　B.情景面試　　C.半結(jié)構(gòu)性面試　　D.非結(jié)構(gòu)性面試

　　13.下列不屬于能力測(cè)驗(yàn)的是(　)。

　　A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)　　B.特殊能力測(cè)驗(yàn)　　C.智力測(cè)驗(yàn)　　D.投射法測(cè)驗(yàn)

　　14.主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各種各樣的文書(shū)問(wèn)題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評(píng)價(jià)中心形式是(　)。

　　A.角色扮演　　B.文件筐作業(yè)　　C.管理游戲　　D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　15.一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期測(cè)試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測(cè)驗(yàn)的(　)。

　　A.接近度　　B.信度　　C.效度　　D.難易度

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有(　)。

　　A.知識(shí)和技能　　B.社會(huì)角色　　C.自我概念　　D.綜合素質(zhì)　　E.動(dòng)機(jī)/需要

　　2.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括(　)。

　　A.社會(huì)角色　　B.知識(shí)　　C.技能　　D.自我概念　　E.動(dòng)機(jī)/需要

　　3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是(　)。

　　A.主動(dòng)性　　B.靈活性　　C.成就欲　　D.公關(guān)能力　　E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

　　4.勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括(　)。

　　A.工作分析　　B.人員選拔　　C.績(jī)效考核　　D.員工培訓(xùn)　　E.明確目標(biāo)

　　5.在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測(cè)因素有(　)。

　　A.情緒　　B.記憶力　　C.氣質(zhì)　　D.注意力　　E.人格

　　6.下列屬于智力因素的有(　)。

　　A.注意力　　B.記憶力　　C.感知力　　D.情緒　　E.氣質(zhì)

　　7.筆試的形式一般包括(　)。

　　A.論文形式的筆試　　B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試　　C.閉卷形式的筆試　　D.開(kāi)卷形式的筆試

　　E.半開(kāi)卷形式的筆試

　　8.測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有(　)。

　　A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力　　B.一次測(cè)試可以出比較多的題目

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小　　D.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀　　E.能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力

　　9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括(　)。

　　A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高　　B.不遵循特別的形式　　C.面試通常從相同的問(wèn)題開(kāi)始

　　D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活　　E.主持人易于控制局面

　　10.智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是(　)。

　　A.記憶　　B.情緒　　C.動(dòng)機(jī)　　D.詞匯　　E.數(shù)字

　　11.心理測(cè)驗(yàn)中，特殊能力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是(　)。

　　A.機(jī)械能力　　B.記憶能力　　C.音樂(lè)才能　　D.文字才能　　E.口頭表達(dá)能力

　　12.關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題的陳述，正確的是(　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具　　B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂　　C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄

　　D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士　　E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

　　13.下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有(　)。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問(wèn)題

　　B.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

　　E.管理游戲趣味性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)

　　14.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有(　)。

　　A.評(píng)分者信度　　B.同測(cè)信度　　C.內(nèi)部一致性信度　　D.復(fù)本信度　　E.重測(cè)信度