16、高彈性類的薪酬結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是( )。

　　A、員工收入取決于年功和企業(yè)的整體經(jīng)營狀況

　　B、員工的薪酬在不同的時(shí)期個(gè)人收入起伏較大

　　C、與員工個(gè)人的實(shí)際績效關(guān)系不大

　　D、取決于個(gè)人的工作能力

　　17、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主要特點(diǎn)不包括( )。

　　A、爭議主體的團(tuán)體性

　　B、爭議內(nèi)容的特定性

　　C、爭議影響的廣泛性

　　D、爭議的集中性

　　18、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究( )現(xiàn)象。

　　A、市場經(jīng)濟(jì)

　　B、市場主體

　　C、勞動(dòng)力假說

　　D、勞動(dòng)力市場

　　19、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①檢查;②執(zhí)行;③計(jì)劃;④處理。下列排序正確的是( )。

　　A、①②③④

　　B、③②①④

　　C、③①④②

　　D、④①③②

　　20、人類共同的心理特征有認(rèn)知、情感、意志，體現(xiàn)了( )特征。

　　A、能動(dòng)

　　B、個(gè)性心理

　　C、意識傾向

　　D、自然屙陛

　　21、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A、觀察研究方法

　　B、實(shí)證研究方法

　　C、對比研究方法

　　D、規(guī)范研究方法

　　22、下列各項(xiàng)屬于企業(yè)基本活動(dòng)的是( )。

　　A、采購管理

　　B、售后服務(wù)

　　C、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

　　D、技術(shù)開發(fā)

　　23、均衡價(jià)格論是由( )提出的。

　　A、馬歇爾

　　B、�？怂�

　　C、亞當(dāng)·斯密

　　D、瓦爾拉

　　24、某公司的售后服務(wù)經(jīng)理王女士在對售后服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)之前，先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測評，這屬于( )素質(zhì)測評。

　　A、考核性

　　B、診斷性

　　C、開發(fā)性

　　D、選拔性

　　25、( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。

　　A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　26、( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

　　A、工作崗位研究

　　B、KPI技術(shù)

　　C、關(guān)鍵事件訪談

　　D、BSC技術(shù)

　　E、人員素質(zhì)測評

　　27、在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是( )。

　　A、不同行業(yè)有不同的慣例

　　B、管理理念和薪酬策略不同

　　C、企業(yè)所處的地理位置不同

　　D、對企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同

　　E、在職者在該崗位上工作時(shí)間的長短不同