2019年助理人力資源管理師模考沖刺題及答案十四

　　1、克服分布誤差的最佳方法是( )。

　　A、目標(biāo)管理法

　　B、配對比較法

　　C、強(qiáng)迫分布法

　　D、合成考評法

　　2、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取( )戰(zhàn)略。

　　A、扭轉(zhuǎn)型

　　B、增長型

　　C、防御型

　　D、多種經(jīng)營型

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　　3、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括( )。

　　A、實(shí)現(xiàn)社會公平

　　B、逐步提高工資水平

　　C、調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

　　D、使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

　　4、目前企業(yè)人力資源部門常用的管理人員開發(fā)方法是( )。

　　A、敏感性訓(xùn)練法

　　B、情境模擬法

　　C、頭腦風(fēng)暴法

　　D、角色扮演法

　　5、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　A、獨(dú)家性分銷

　　B、廣泛性分銷

　　C、選擇性分銷

　　D、密集性分銷

　　6、( )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

　　A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　B、SWOT分析

　　C、財(cái)務(wù)報表分析

　　D、市場預(yù)測分析

　　7、某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項(xiàng)為“A精通;B善于;C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。

　　A、標(biāo)度

　　B、指標(biāo)

　　C、標(biāo)記

　　D、標(biāo)準(zhǔn)

　　8、下列各項(xiàng)不屬于提取關(guān)鍵績效指標(biāo)方法的是( )。

　　A、問卷調(diào)查法

　　B、目標(biāo)分解法

　　C、關(guān)鍵分析法

　　D、標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　9、崗位橫向分類的依據(jù)是( )。

　　A、工作輕重程度

　　B、工作的量

　　C、工作性質(zhì)

　　D、工作責(zé)任輕重

　　10、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為( )勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的( )。

　　A、最高，非強(qiáng)制性

　　B、最低，非強(qiáng)制性

　　C、最高，強(qiáng)制性

　　D、最低，強(qiáng)制性

　　11、( )是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　A、光環(huán)效應(yīng)

　　B、投射效應(yīng)

　　C、首因效應(yīng)

　　D、刻板印象

　　12、資源的有限性稱為( )。

　　A、稀缺性

　　B、物質(zhì)性

　　C、資料性

　　D、文件性

　　13、“工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，分別設(shè)置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率”體現(xiàn)的是組織設(shè)計(jì)的( )原則。

　　A、現(xiàn)代企業(yè)管理

　　B、實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理

　　C、專業(yè)分工和協(xié)作

　　D、系統(tǒng)管理

　　14、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是( )。

　　A、管理幅度越大，管理層次越多

　　B、管理幅度越大，管理層次越少

　　C、管理幅度越大，管理層次可能越多

　　D、管理幅度越大，管理層次可能越少

　　15、勞動權(quán)的核心是( )。

　　A、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　B、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

　　D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)