21.相對(duì)來(lái)說(shuō)，委托專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計(jì)的( A )。

　　A 可靠性

　　B 合理性

　　C 專(zhuān)業(yè)水平

　　D 高質(zhì)量

　　22.薪酬公開(kāi)的信息是指由政府、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)或( B )提供的數(shù)據(jù)。

　　A 社會(huì)團(tuán)體

　　B 學(xué)術(shù)團(tuán)體

　　C 民間團(tuán)體

　　D 專(zhuān)業(yè)團(tuán)體

　　23.因?yàn)橥ㄘ浥蛎浿率箚T工實(shí)際收入無(wú)形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整是屬于工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式中的( C )。

　　A 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B 工齡工資歷調(diào)整

　　C 生活指數(shù)調(diào)整

　　D 特殊調(diào)整

　　24.新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( C )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　A 15天

　　B 20天

　　C 30天

　　D 35天

　　25.員工對(duì)薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( B )、需求、個(gè)性是各不相同的。

　　A 意愿

　　B 工作動(dòng)機(jī)

　　C 層次需要

　　D 期望

　　26.對(duì)大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用( B )的調(diào)查方法

　　A 正式或非正式的電話訪談

　　B 正式的問(wèn)卷調(diào)查

　　C 相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議的正式或非正式的交談或討論

　　D 企業(yè)的薪酬調(diào)查

　　27.薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是( A )。

　　A 內(nèi)部全體員工

　　B 高層員工

　　C 外部人員

　　D 技術(shù)人員

　　28.( D )項(xiàng)目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)。

　　A 工資

　　B 獎(jiǎng)金

　　C 津貼、補(bǔ)貼

　　D 集體福利費(fèi)

　　29.帶薪休假屬于( D )。

　　A 工資

　　B 獎(jiǎng)金

　　C 補(bǔ)貼

　　D 福利

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