2019人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)高頻試題（2）

　　1.單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( D )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專(zhuān)戶內(nèi)。

　　(A) 20天

　　(B) 15天

　　(C) 10天

　　(D) 5天

　　2.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是( D )。

　　(A) 互相對(duì)立

　　(B) 互相矛盾

　　(C) 互相聯(lián)系

　　(D) 相輔相成

◀ �？碱}庫(kù)搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 二級(jí)題庫(kù)
章節(jié)試題，專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 一級(jí)題庫(kù)
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

　　3.企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，可以( C )。

　　(A) 召開(kāi)全員大會(huì)進(jìn)行討論

　　(B) 由董事會(huì)進(jìn)行解釋

　　(C) 成立員工評(píng)價(jià)小組，參與評(píng)價(jià)

　　(D) 通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行宣傳

　　4.減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的( D )。

　　(A) 信任

　　(B) 凝聚力

　　(C) 期望

　　(D) 向心力

　　5.關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說(shuō)法不正確的是( A )。

　　(A) 分配結(jié)果均等

　　(B) 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

　　(C) 對(duì)內(nèi)分配公平

　　(D) 適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距

　　6.一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據(jù)員工的( B )。

　　(A) 工齡

　　(B) 績(jī)效

　　(C) 學(xué)歷

　　(D) 崗位

　　7.( C )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

　　(A) 明確實(shí)施福利的目標(biāo)

　　(B) 明確福利的支付形式和對(duì)象

　　(C) 工資總額的管理

　　(D) 評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

　　8.企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了( D )。

　　(A) 合理性原則

　　(B) 必要性原則

　　(C) 計(jì)劃性原則

　　(D) 協(xié)調(diào)性原則

　　9.如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難，應(yīng)采取( C )方法來(lái)獲取有關(guān)薪酬信息。

　　(A) 企業(yè)的正式調(diào)查

　　(B) 政府薪酬調(diào)查

　　(C) 委托調(diào)查

　　(D) 專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查

　　10.先將企業(yè)中崗位價(jià)值 最高與最氏的崗位選擇出來(lái)，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評(píng)價(jià)方法是( C )法。

　　(A) 崗位分類(lèi)法

　　(B) 成隊(duì)排列法

　　(C) 定限排列法

　　(D) 崗位比較法