16.以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)適合( )企業(yè)

　　A 各工作之間責、權、利明確的

　　B 高新技術 C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的

　　D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的

　　E 經(jīng)營業(yè)務多元化的

　　17.寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合( )的組織

　　A 不成熟

　　B 等級較多

　　C 組織結(jié)構(gòu)比較陡峭

　　D 業(yè)務靈活

　　E 崗位比較多

　　18.社會保險是主要包括( )

　　A 基本養(yǎng)老保險

　　B 基本醫(yī)療保險

　　C 失業(yè)保險

　　D 工傷保險

　　E 生育保險

　　19.( )屬于制定薪酬計劃所需要的資料。

　　A 員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料

　　B 企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料

　　C 國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平

　　D 企業(yè)的財力狀況

　　E 薪酬預測

　　20. 傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有( )

　　A 以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B 以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C 以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D 以結(jié)果為導向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　E 組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　21. 企業(yè)進行薪酬管理的目的是( )

　　A 合理控制人工成本

　　B 吸引人才

　　C 激勵員工

　　D 獲取更大效益

　　E 留住人才

　　22. 薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有( )

　　A 薪酬分配政策

　　B 工資標準

　　C 薪酬要素

　　D 薪酬等級及級差

　　E 福利比例

　　23. 薪酬制度設計的基礎是( )

　　A 崗位分析與評價

　　B 薪酬調(diào)查

　　C 福利政策

　　D 人工成本核算

　　E 工資標準

　　24. 薪酬調(diào)整的主要類型有( )

　　A 工資定級性調(diào)整

　　B 物價性調(diào)整

　　C 工齡性調(diào)整

　　D 獎勵性調(diào)整

　　E 考核性調(diào)整

　　25. 企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括( )

　　A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)

　　C 企業(yè)人工成本總額

　　D 企業(yè)利潤總額

　　E 企業(yè)銷售收入

　　26. 企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標包括( )

　　A 銷售收入與人工費用率

　　B 勞動分配率

　　C 企業(yè)利潤率

　　D 企業(yè)增加值

　　E 企業(yè)人工成本

　　27. 企業(yè)人工成本總額包括( )

　　A 社會保險費用

　　B 福利費用

　　C 住房費用

　　D 從業(yè)人員勞動報酬總額

　　E 企業(yè)人工成本

　　28.( )是養(yǎng)老金的支付形式。

　　A 一次性支付

　　B 定期支付

　　C 分季度支付

　　D 一次性支付與定期支付相結(jié)合

　　E 年度支付

　　【參考答案】16 AC 17 AD 18 ABCDE 19 ABCD 20 ABCE 21 ABCE 22 ABD 23 AB 24 ABCDE 25 ABCDE 26 AB 27 ABCD 28 ABD

　　人力資源管理師真題解析、題庫對答案、下半年報名培訓進入人力資源管理師學習群：1025652596，更有老師答疑解惑！

　　【熱點】企業(yè)人力資源管理師歷年真題匯總　2019年5月人力資源管理師真題及答案解析

　　2019年報班：2019年人力資源管理師考試難度大不大？如何備考才能順利通關，網(wǎng)校老師臨考沖刺指導，直擊重要考點>>

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道