31、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是( )。

　　A、管理知識 B、政策法規(guī)知識 C、文化程度 D、理解判斷能力

　　32、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

　　A、集中決策、分散投資 B、集中決策、分散經(jīng)營 C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 D、以成果為中心

　　33、人力資源需求預(yù)測必須與公司的( )一致。

　　A、業(yè)務(wù)規(guī)劃 B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)

　　略規(guī)劃

　　34、對于大中型企業(yè)來說，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( )的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強(qiáng)度，提高工作效率。

　　A、人力資源流動體系設(shè)計(jì) B、人力資源規(guī)劃制度 C、人力資源管理信息體系 D、人事檔案管理系統(tǒng)

　　35、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A、人員選拔 B、培訓(xùn)與開發(fā) C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃36、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(gè)( )的概念。

　　A、最基本 B、一般 C、統(tǒng)計(jì) D、人力資源規(guī)劃方案37、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時(shí)，下列最難預(yù)測的人員是( )。

　　A、技職校畢業(yè)生 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生38、在人力資源管理成本核算中，( )和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易。 A、分析 B、確定 C、預(yù)測 D、規(guī)范

　　39、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

　　A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

　　C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　40、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略)。

　　B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

　　C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

　　41、( )表示各級行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。

　　A、組織職務(wù)圖 B、組織功能圖C、組織機(jī)構(gòu)圖 D、組織職能圖42、工作分析的基本步驟是( )。

　�、俅_定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作

　�、芘c有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥

　　43、部門結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中最關(guān)鍵的是( )。

　　A、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對獨(dú)立的部門B、將各個(gè)部門組合起來，形成特定的部門結(jié)構(gòu)C、對部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃D、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門的高度統(tǒng)一管理

　　44、跨國公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是( )。

　　A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則

　　45、下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是( )。

　　A、工作崗位說明書 B、組織體系圖 C、管理業(yè)務(wù)流程圖 D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖