2019年助理人力資源管理師試題及答案三

　　1、各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。

　　A、德爾菲預(yù)測技術(shù) B、回歸分析方法C、勞動定額法 D、轉(zhuǎn)換比率法

　　2、( )屬于人力資源管理部門的職責(zé)。

　　A、直接管理組織成員B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員

　　C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

　　D、獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評及開發(fā)、調(diào)配

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　　3、關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

　　A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

　　C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

　　D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)4、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。

　　A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃 B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　5、某高校 2003 年在校生有 15000 人，師生比例為 1:20，在 2004 年計(jì)劃增加招生 1800 名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會增加 5%，根據(jù)需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法，該校 2004 年需要的老師數(shù)應(yīng)為( )。

　　A、14 人 B、750 人 C、800 人 D、832 人

　　6、生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于( )。A、工作滿負(fù)荷 B、工作豐富化C、橫向擴(kuò)大工作 D、縱向擴(kuò)大工作7、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

　　A、擴(kuò)大工作內(nèi)容 B、工作滿負(fù)荷 C、勞動環(huán)境的優(yōu)化 D、勞動關(guān)系的改進(jìn)8、人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。

　　A、人力資源計(jì)劃 B、人員培訓(xùn)C、勞動定額 D、工作分析9、直接制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。

　　A、上下式結(jié)構(gòu) B、學(xué)校式結(jié)構(gòu)C、軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)10、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的( )。

　　A、目的 B、要求 C、結(jié)果 D、目的和要求11、崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即( )。

　　A、崗位描述，崗位要求 B、崗位名稱，崗位職責(zé)

　　C、崗位能力，崗位要求 D、崗位描述，崗位職責(zé)

　　12、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。A、領(lǐng)導(dǎo) B、群眾 C、領(lǐng)導(dǎo)集體 D、總?cè)蝿?wù)

　　13、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

　　A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　14、人力資源需求的影響因素不包括( )。

　　A、企業(yè)外部環(huán)境 B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 C、管理者個(gè)人偏好 D、人力資源自身

　　15、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的( )。

　　A、紐帶 B、手段 C、策略 D、目標(biāo)