1.受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和()等。

　　A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

　　B.培訓(xùn)經(jīng)歷

　　C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

　　D.社會關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷

　　答案：B

　　2.筆試的優(yōu)點是()。

　　A.一次考試能提出十幾道乃至上百道試題

　　B.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度

　　C.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率

　　D.對應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

　　E.成績評定也比較客觀，且易于保存筆試試卷

　　答案：ABCDE

　　3.筆試的缺點是不能全面考查應(yīng)聘者的()等。

　　A.工作態(tài)度

　　B.品德修養(yǎng)

　　C.企業(yè)管理能力

　　D.口頭表達能力

　　E.操作能力

　　答案：ABCDE

　　4.工作經(jīng)歷包括()等。

　　A.實習(xí)單位

　　B.工作單位

　　C.工作內(nèi)容

　　D.工作起止時間

　　E.參與項目名稱

　　答案：BCDE

　　5.關(guān)于提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題說法錯誤的是()。

　　A.命題是否恰當(dāng)

　　B.確定評閱計分規(guī)則

　　C.評分要有標(biāo)準(zhǔn)答案

　　D.閱卷及成績復(fù)核

　　E.建立嚴(yán)格的成績復(fù)核評估制度

　　答案：CE

　　1.組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

　　A.生產(chǎn)消極

　　B.跳槽思想

　　C.招來女婿，氣走兒子

　　D.離職

　　答案：C

　　2.外部招募的優(yōu)勢包括()。

　　A.帶來新思想和新方法

　　B.有利于招聘一流人才

　　C.起到樹立形象的作用

　　D.帶來技術(shù)創(chuàng)新

　　E.帶來市場中的先進技術(shù)

　　答案：ABC

　　3.外部招募一流人才的優(yōu)點是()。

　　A.人員來源廣

　　B.選擇余地大

　　C.能招聘到許多優(yōu)秀人才

　　D.能選聘到稀缺的復(fù)合型人才

　　E.可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費用

　　答案：ABCDE

　　4.網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

　　A.20世紀(jì)70年代

　　B.20世紀(jì)80年代

　　C.20世紀(jì)90年代

　　D.21世紀(jì)初

　　答案：A

　　5.熟人推薦方式的優(yōu)點是()。

　　A.適用的范圍比較廣

　　B.適用于一般人員的招聘

　　C.適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘

　　D.節(jié)約成本

　　E.有良好的可信度

　　答案：ABCDE

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