2019年助理人力資源管理師強化鞏固題及答案五

　　1[單選題] 道德作為調(diào)節(jié)社會關系的重要手段，道德調(diào)節(jié)能夠彌補法律調(diào)節(jié)的不足，其意思是說( )。

　　A.道德調(diào)節(jié)無所不能，法律調(diào)節(jié)多有局限性

　　B.“吃軟不吃硬”是人的心理特點，所以道德調(diào)節(jié)更有效

　　C.道德比法律的適用范圍廣泛，調(diào)節(jié)具有事前性

　　D.道德存在的歷史比法律更久遠

　　參考答案：C

　　參考解析：在調(diào)節(jié)方式上，法律調(diào)節(jié)具有強制性、滯后性特點，而道德調(diào)節(jié)主要通過改變?nèi)藗兊膬?nèi)心信念和思想覺悟，來促使人們自覺改變自己的態(tài)度與言行，具有明顯的自覺性、事前性特點。

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　　2[簡答題] 簡述工傷致殘待遇的標準及其相關規(guī)定。參考解析：

　　(1) 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇。

　　1) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為 27 個月的本人工

　　資，二級傷殘為 25 個月的本人工資，三級傷殘為 23 個月的本人工資，四級傷殘為 21 個月的本人工資。

　　2) 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　3) 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照同家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　(2) 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇。

　　1) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 18 個月的本人工

　　資，六級傷殘為 16 個月的本人工資。

　　2) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　(3) 職工因致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇。

　　1) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 13 個月的本人工

　　資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本人工資。

　　2) 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(4) 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性補助金。

　　1) 喪葬補助金為 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　2) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月 在上述標準的基礎上增加 10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

　　3) 一次性工傷補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。

　　(5) 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起 3 個月內(nèi)照

　　發(fā)工資，從第 4 個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的 50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　(6) 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇。1)喪失享受待遇條件的。

　　2) 拒不接受勞動能力鑒定的。

　　3) 拒絕治療的。

　　3[單選題] 你覺得某個以前和你關系要好的同事現(xiàn)在與你疏遠了。對此，你會( )。A.認為大家都在忙工作，正�，F(xiàn)象

　　B.懷疑有人挑撥，查找這個人是誰C.合久必分，分久必合，無所謂

　　D.主動找對方聊一聊，看看是什么緣故參考答案：D

　　參考解析：作為同事應該和他們搞好關系，互相幫助、互相協(xié)作，共同完成任務，當出現(xiàn)題干中的事情時最好的辦法是自己主動找他，看看是什么緣故，不要讓別人或等對方來找自己，自己主動更能表達自己的真誠，一起解決工作上的事。

　　4[單選題] 公司要搞一場大型產(chǎn)品推介會，要你制定一個方案。對此，你會優(yōu)先考慮的是( )。

　　A. 是否有助于樹立公司領導人的形象

　　B. 當?shù)卣�府的支持很重要，別怠慢了他們C.如何加強現(xiàn)場技術人員的接待宣傳力量D.產(chǎn)品如何能夠引起消費者的關注

　　參考答案：D

　　參考解析：愛崗敬業(yè)是從業(yè)人員應該遵守的職業(yè)道德規(guī)范，員工要始終把公司的興衰成敗與個人的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。只有將D 項“產(chǎn)品如何能夠引起消費者的關注”作為優(yōu)先考慮的對象，是員工愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)。

　　5[簡答題]簡述研討法的優(yōu)點和難點及注意事項。參考解析：

　　研討法是在教師的引導下，學員圍繞某一個或幾個主題進行交流，相互啟發(fā)的培訓方法。(1)研討法的優(yōu)點

　�、俣嘞蚴叫畔⒔涣�。

　�、谝�求學員積極參與，有利于培養(yǎng)學員的綜合能力。

　�、奂由顚W員對知識的理解。

　�、苄问蕉鄻�，適應性強，可針對不同的培訓目的選擇適當?shù)姆椒ā?2)研討法的難點

　　①對研討題目、內(nèi)容的準備要求較高。

　�、趯χ笇Ы處煹囊�求較高。(3)選題的注意事項

　�、兕}目應具有代表性、啟發(fā)性。

　�、陬}目難度要適當。

　　③研討題目應事先提供給學員，以便做好研討準備。

　　6[單選題] 職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于( )。A.組織參與 B.崗位參與 C.個人參與 D.合理化建議

　　參考答案：B

　　參考解析：職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式，主要包括：組織參與，是指職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度;崗位參與，是指職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制;個人參與，是指職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如各類合理化建議，技術創(chuàng)新等。崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與是間接形式，其參與管理的廣度和深度是其他參與形式所不能比擬的。

　　7[單選題] 招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為( )。A.招聘單價=廣告經(jīng)費/實際錄用人數(shù)

　　B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數(shù)C.招聘單價=招聘總預算/計劃錄用人數(shù)D.招聘單價=廣告經(jīng)費/計劃錄用人數(shù) 參考答案：B

　　參考解析：招聘評估是招聘過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況，招聘單價=.招聘總成本/實際錄用人數(shù)。

　　8[單選題] 以下關于兼職的說法錯誤的是( )。A.主要限于少數(shù)崗位采用

　　B. 可擴大勞動者的知識面

　　C. 對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

　　D. 就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作參考答案：A

　　參考解析：兼職就是讓一個人去完成兩種或兩種以上的作業(yè)。兼職既可以充分利用工作時間， 節(jié)約用人，又可以擴大員工的知識面，掌握多種技能，使勞動內(nèi)容豐富多彩。這對于挖掘企業(yè)勞動潛力，實現(xiàn)精簡、高效、節(jié)約具有現(xiàn)實意義。

　　9[多選題] 下列關于工作崗位分析的表述不正確的是( ) A.工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎

　　B.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)C.工作崗位評價是工作崗位分析的基礎

　　D. 工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶

　　E. 工作崗位分析對人力資源管理部門制定激勵性的薪酬制度作用不大參考答案：C,E

　　參考解析：工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。因此，可以說工作崗位分析為企業(yè)單位建立對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。故C、E 兩項說法錯誤。

　　10[多選題] 產(chǎn)品改良包括( )。A.品質(zhì)改良

　　B.特色市場改良C.特色改良

　　D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：產(chǎn)品改良是通過產(chǎn)品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品改良可以從以下幾個方面著手：①品質(zhì)改良;②特色改良;③式樣改良;④附加產(chǎn)品改良。