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      2019年助理人力資源管理師階段測試題卷五_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2019年01月30日 ]  【

        21、具有不同能力特點和水平的人,應安排在要求相應特點和層次的職位上,這屬于人員配置的( B )。

        A、互補增值原理

        B、能位對應原理

        C、動態(tài)適應原理

        D、個體差異原理

        22、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的問題歸納為( C )。

        A、4W1H

        B、5W1H

        C、6W1H

        D、7W1H

        23、上門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)勢在于( A )

        A、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員和管理人員

        B、具有時間上的靈活性

        C、具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

        D、具有廣泛的宣傳效果

        24、初選工作在費用和時間允許的情況下,應( C ),盡量讓更多的人參加復試。

        A、堅持嚴格的原則

        B、堅持淘汰的原則

        C、堅持面廣的原則

        D、堅持擇優(yōu)的原則

        25、我們在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時,最好根據(jù)( C )。

        A、應聘職位要求進行假設式提問

        B、應聘職位要求進行請單式提問

        C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問

        D、應聘者過去工作行為進行開放式提問

        26、( D )不屬于無領導小組討論的主要測評內容。

        A、個人主動性

        B、人際協(xié)調能力

        C、領導意識和能力

        D、決策能力

        27、信度作為招聘中測試方法的一種檢驗,主要指的是( B )。

        A、測驗是的可靠性或一致性

        B、測試結果的可靠性或一致性

        C、工作時的可靠性或一致性

        D、工作以外時間的可靠性或一致性

        28、確定員工發(fā)展目標適應把其( A )作為重點考慮。

        A、個性

        B、共性

        C、可塑性

        D、成長性

        29、培訓要取得預期的效果,就必須保證( B )與受訓這實際需求的合理銜接。

        A、培訓目標

        B、培訓內容

        C、培訓計劃

        D、培訓方案

        30、在公司大規(guī)模投入資源前可通過( A )的培訓,評價一小部分受訓者所獲得的收益。

        A、實驗性

        B、操作性

        C、技術性

        D、練習性

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