二、簡(jiǎn)答題

　　1.工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則?

　　答：

　　1、工資支付的一般規(guī)則：

　　(1)貨幣支付 (2) 直接支付 (3)按時(shí)支付 (4)全額支付

　　2、特殊情況下的工資支付：

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資。

　　(2)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)，參

　　加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付。

　　2.一個(gè)完整的員工溝通是由哪些要素構(gòu)成?

　　答：1、縱向信息溝通：(1)下向溝通 (2)上向溝通

　　橫向信息溝通：橫向溝通是皮也組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的

　　信息傳遞。

　　8、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體：(1)制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單 (2)總會(huì)報(bào)表 (3)正式匯報(bào) (4)例會(huì)制度

　　3.職業(yè)病可以分為那些類(lèi)別?

　　答：職業(yè)病的類(lèi)別有：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。

　　4.何種情況下可以認(rèn)定為工傷?

　　答：勞動(dòng)者有下列情形下的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(1) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患職業(yè)病的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)該認(rèn)為工傷的其他情形。

　　5.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容?(參看人力管理師教材P313—314頁(yè))

　　答：我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇

　　(一)工傷醫(yī)療期待遇 包括：(1)醫(yī)療待遇 (2)工傷津貼

　　(二)工傷致殘待遇 包括：

　　(1)職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷

　　傷殘撫恤證件。其待遇是：(1)(2)(3)(4)

　　(2)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受一下待遇：(1)(2)

　　(3)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(1)(2)

　　(4)職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤和

　　一次性工亡補(bǔ)助金。(1)(2)(3)

　　注：該復(fù)習(xí)資料為企業(yè)人力資源管理助師教材每章課后的習(xí)題，整理目的是復(fù)習(xí)時(shí)較方便。

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