2019年助理人力資源管理師考試綜合模擬題卷四

　　一、選擇題

　　1.從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，( C )不是其優(yōu)點。

　　A.有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾

　　B.利用外來優(yōu)勢

　　C.有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動工作的積極性

　　D.為組織帶來新鮮血液

　　2.人員招聘是一項經(jīng)濟活動，同時也是( A )較強的一項工作。

　　A.社會性.政策性

　　B.計劃性.政策性

　　C.社會性.靈活性

　　D.靈活性.計劃性

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：272375102，更有老師答疑解惑！

　　3.( D )在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒�，在招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可以降低招聘成本。

　　A.公開公平競爭

　　B.雙向選擇

　　C.遵循國家法律法規(guī)

　　D.效率優(yōu)先原則

　　4.招聘原則中( A )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。

　　A.公開公平競爭

　　B.雙向選擇

　　C.遵循國家法律法規(guī)

　　D.效率優(yōu)先原則

　　5.某自動化生產(chǎn)程度高.強調(diào)培訓(xùn)獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是( A )。

　　A.校園招聘

　　B.招聘網(wǎng)站

　　C.獵頭公司

　　D.招聘洽談會

　　6.在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( D )。

　　A.5%—8%

　　B.10%—15%

　　C.15%—20%

　　D25%—35%

　　7.應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和( D )兩部分材料。

　　A.介紹信件

　　B.推薦材料

　　C.個人信息

　　D.應(yīng)聘申請表

　　8.根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為( C )。

　　A.單獨面試.綜合面試.結(jié)構(gòu)化面試

　　B.單獨面試.結(jié)構(gòu)化面試.合議制面試

　　C.單獨面試.綜合面試.合議制面試

　　D.結(jié)構(gòu)化面試.綜合面試.合議制面試

　　9.情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，( A ).管理人員.銷售人員時使用。

　　A.事務(wù)性工作人員

　　B.技術(shù)人員

　　C.研發(fā)人員

　　D.設(shè)計人員

　　10.心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合( D ).客觀性和標準化等要求。

　　A.科學(xué)性

　　B.靈活性

　　C.時效性

　　D.規(guī)范性