二、簡(jiǎn)答題

　　1、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面?

　　【參考答案】勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)固體等用人單位和與之建立勞動(dòng)的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。

　　2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，故一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。

　　3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

　　2、何謂勞動(dòng)法律事實(shí)?勞動(dòng)法律行為中的意思表示應(yīng)符合哪些基本要求?

　　【參考答案】依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)，并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成勞動(dòng)法律事實(shí)。

　�、賱趧�(dòng)法律行為。勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

　�、趧趧�(dòng)法律事件。是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　3、何謂集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?

　　【參考答案】是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　�、僦黧w不同。協(xié)商、談判、簽訂、集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表;勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。

　�、趦�(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

　�、酃δ懿煌�。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則，勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

　�、芊�律顧問(wèn)效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

　　4、舉例說(shuō)明工作滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷問(wèn)題設(shè)計(jì)的提問(wèn)方式，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)?

　　【參考答案】員工滿(mǎn)意度調(diào)查方法通常卷調(diào)查法和訪(fǎng)談法。調(diào)查問(wèn)卷一般分為目標(biāo)型調(diào)查和描述型調(diào)查，

　　(1)目標(biāo)型調(diào)查法

　　(2)選擇法

　　(3)正誤法

　　(4)序數(shù)表示法

　　(5)描述型調(diào)查方法

　　5、何謂最低工資?確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮哪些因素?

　　【參考答案】

　　1.最低工資的含義：是指用人單位職工根據(jù)據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商片定的書(shū)面協(xié)議。

　　2.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮哪些因素：

　　(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

　　(2)社會(huì)平均工資水平

　　(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(4)就業(yè)狀況

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

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