2019年助理人力資源管理師考試綜合模擬題卷二

　　一、選擇題

　　1.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢(shì)包括( )。

　　A權(quán)力下放

　　B各事業(yè)部主管擺脫了事事請(qǐng)示匯報(bào)的規(guī)定

　　C各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

　　D各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確

　　E易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象

　　【參考答案】ABCD

　　2.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

　　A用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

　　B各工種、工序的工藝流程

　　C規(guī)定各類(lèi)人員劃分的方法

　　D采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

　　E人員任職的國(guó)家職業(yè)資格(等級(jí))

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：企業(yè)管理體制以及機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本要求和規(guī)范，按照不同生產(chǎn)能力和生產(chǎn)規(guī)模，提出年實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則要求，規(guī)定出編制總額以及各類(lèi)人員員額控制幅度;根據(jù)不同生產(chǎn)類(lèi)型和，生產(chǎn)環(huán)境、條件，提出不同規(guī)模企業(yè)各類(lèi)人員比例控制幅度;規(guī)定各類(lèi)人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn);對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)涉及的新術(shù)語(yǔ)給出確切定義;企業(yè)各工種、崗位的劃分，其名稱(chēng)、代號(hào)、工作程序、范圍、職責(zé)和要求;各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求;采用的典型設(shè)備與技術(shù)條件;用人的數(shù)量與質(zhì)量要求;人員任職的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)(等級(jí))。

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　　3.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括( )。

　　A管理崗位知識(shí)能力規(guī)范

　　B管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　C生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　D生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　E其他種類(lèi)的崗位規(guī)范

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式：(1)管理崗位知識(shí)能力規(guī)范;(2)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范;(3)生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范;(4)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范;(5)其他種類(lèi)的崗位規(guī)范。

　　4.動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為( )。

　　A人體利用

　　B工作地布置

　　C工作條件的改善

　　D工具設(shè)計(jì)

　　E設(shè)備設(shè)計(jì)

　　【參考答案】ABCDE

　　5.

　　采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)了解招聘會(huì)的檔次，收集的信息包括( )。

　　A招聘會(huì)規(guī)模有多大

　　B招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象

　　C都有哪些單位參加

　　D招聘會(huì)的信息宣傳

　　E場(chǎng)地在哪里

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】通過(guò)收集信息，例如規(guī)模有多大，都有哪些單位參加，場(chǎng)地在哪里等，了解招聘會(huì)的檔次。如果參加招聘會(huì)的單位與你們單位的檔次有很大差異，那么最好不要參加這場(chǎng)招聘會(huì)，因?yàn)槟憧赡芴暨x不到合適的候選人。

　　6.員工配置的基本方法主要有( )。

　　A以事為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　B以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　C以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　D以關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　E以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　【參考答案】BCE

　　【參考解析】員工配置的基本方法包括：以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置和以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置。

　　7.興趣的類(lèi)型包括( )。

　　A現(xiàn)實(shí)型

　　B智慧型

　　C常規(guī)型

　　D企業(yè)型

　　E社交型

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】興趣分為現(xiàn)實(shí)型、智慧型、常規(guī)型、企業(yè)型、社交型和藝術(shù)型六種類(lèi)型。

　　8.通常信度評(píng)估系數(shù)主要包括( )。

　　A穩(wěn)定系數(shù)

　　B隨機(jī)系數(shù)

　　C等值系數(shù)

　　D內(nèi)在一致性系數(shù)

　　E外在一致性系數(shù)

　　【參考答案】ACD

　　【參考解析】信度評(píng)估系數(shù)分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。

　　9.下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀(guān)內(nèi)容的是( )。

　　A個(gè)人信息

　　B教育經(jīng)歷

　　C工作經(jīng)歷

　　D工作業(yè)績(jī)

　　E對(duì)自己的個(gè)性描述

　　【參考答案】ABCD

　　10.面試過(guò)程中，考官可以通過(guò)連續(xù)發(fā)問(wèn)的方法( )。

　　A及時(shí)弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問(wèn)題

　　B提高考察的深度與清晰度

　　C減少應(yīng)聘者說(shuō)謊、欺騙行為發(fā)生

　　D避免作弊行為發(fā)生

　　E可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景

　　【參考答案】ABCDE