1、去年年初，某民營企業(yè)的400多名員工要求與企業(yè)簽訂一份集體合同。由于企業(yè)剛成立尚未組件工會，部分員工就委托本企業(yè)的5名員工和當(dāng)?shù)厣虝�的高某作為代表，向企業(yè)提出了進(jìn)行集體協(xié)商的要求，其協(xié)商的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過考慮，接受了員工到表的請求。雙方約定在2月25日，由各方的代表在企業(yè)的會議室里就集體合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。當(dāng)日，商會的高某和5名員工作為員工方的代表參加了集體協(xié)商會議。企業(yè)總經(jīng)理(兼法定代表人)并為到場，企業(yè)的一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師3人代表企業(yè)參加協(xié)商會議。經(jīng)過認(rèn)真的討論，雙方就協(xié)商內(nèi)容基本達(dá)成一致。高某作為員工方的首席代表在集體合同草案上簽了字，副總經(jīng)理作為企業(yè)方的首席代表也簽字認(rèn)可。隨后，高某等員工代表向全體員工公布了集體合同草案，但大部人員工對高某的代表資格提出質(zhì)疑，由此出現(xiàn)了激烈的爭辯。

　　請依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對本案例作出評析

　　參考答案：

　　(1)依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，以高某為最高代表所簽訂的集體合同無效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同是由工會代表職工與企業(yè)簽訂的，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。而上述案例中，高某為當(dāng)?shù)厣虝�會員而非該民營企業(yè)職工，故其簽訂的集體合同無效。

　　該民營企業(yè)職工應(yīng)選擇職工代表，再由其職工代表與企業(yè)簽訂集體合同。

　　(2)依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)副總經(jīng)理簽訂的集體合同無效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)簽訂集體合同的簽約人應(yīng)為法定代表人，而副總經(jīng)理并不是法定代表人。

　　該集體合同的企業(yè)簽約人應(yīng)由身為法定代表人的企業(yè)總經(jīng)理簽訂。

　　2、某制藥股份有限公司(以下簡稱制藥公司)與工會簽訂了集體合同。合同規(guī)定職工工作時(shí)間為8小時(shí)，每周40小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)，期間安排工間操一次，時(shí)間為20分鐘，這20分鐘計(jì)入每日8小時(shí)工作時(shí)間。職工每月工資不低于2800元，于每月4日前支付，合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人都和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同有效期2010年7月15日至2013年7月14日，工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，上、下午各4小時(shí)，期間無工間休息，工人每月工資不低于2500元。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭暈?zāi)X漲。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要向總廠工人那樣有工間休息，且每月工資不低于2800元。但分廠的答復(fù)是總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工享受同等待遇。

　　請根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對本案例作出評析

　　參考答案：

　　(1)這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引起的勞動(dòng)爭議。(2分)

　　(2)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力.制藥分廠屬于制藥公司的一部分，受集體合同的約束和規(guī)范，因此該制藥公司的集體合同條款也適用于制藥分廠。(2分)

　　(3)分廠工人與分廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對這部分工人同樣具有效力。(3分)

　　(4)《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定�？梢�，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。(3分)

　　(5)綜上所述，分廠工人的要求是合理的。企業(yè)應(yīng)做如下調(diào)整

　�、侔疵吭鹿べY不低于2800元，補(bǔ)齊所欠差額;(2分)

　�、谠趧趧�(dòng)合同剩余期限內(nèi)，按每月工資不低于2800元標(biāo)準(zhǔn)支付分廠工人工資;(2分)

　�、塾捎诠ぷ鳝h(huán)境特殊，應(yīng)適當(dāng)增加休息時(shí)間，并提供一定的防護(hù)用具;(2分)

　�、軇趧�(dòng)合同其他條款依然有效。(2分)

　　3、呂某于2003年8月到某汽車俱樂部工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。呂某任汽車修理工，每月工資為1000元。2003年9月25日，呂某在工作中鐵屑飛入左眼受傷，經(jīng)�？漆t(yī)院檢查，診斷為“左眼外傷性白內(nèi)障、左眼內(nèi)異物、做角膜裂傷”。2004年8月30日，呂某經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會鑒定為工傷十級傷殘。2004年9月17日呂某因工傷賠償為題向所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起申訴，要求該汽車俱樂部向其賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、拖欠工資以及仲裁費(fèi)用等共計(jì)3萬余元。2004年10月16日，雙方經(jīng)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成了協(xié)議。按照協(xié)議，自本調(diào)解書生效之日起7日內(nèi)，俱樂部向呂某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共9000元，呂某自愿放棄其它申訴請求。之后俱樂部向呂某支付了9000元，呂某將工傷證交回，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2006年4月15日呂某左眼視力突然下降，到眼科醫(yī)院治療，北醫(yī)院確診為“左視網(wǎng)膜脫離、左人工晶體眼�！�2006年6月16日，區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出裁決，呂某不符裁決，遂向區(qū)人民法院起訴。在審理過程中，根據(jù)呂某申請。經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意，委托當(dāng)?shù)胤ㄍタ茖W(xué)技術(shù)鑒定研究所對呂某的傷情進(jìn)行了鑒定。其結(jié)論為：被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其2003年外傷有直接因果關(guān)系;被鑒定人呂某的傷殘程度為七級。呂某支付了1600元的鑒定費(fèi)。2006年4月15日至2006年9月間，呂某在眼科醫(yī)院花費(fèi)檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)9945.31元交通費(fèi)650元。本案在審理過程中，汽車俱樂部沒有提供呂某離開該汽車俱樂部后再次受傷的證據(jù)，陸某提出該俱樂部應(yīng)當(dāng)按照2006年以后工傷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

　　請結(jié)合本案例，分析說明一審法院應(yīng)當(dāng)如何做出合法公正的裁決。

　　參考答案：本案是一起非常特殊而又具有代表性的工傷復(fù)發(fā)賠償糾紛案件，牽涉到多個(gè)法律問題。

　　(1)當(dāng)事人雙方簽署賠償協(xié)議并解除勞動(dòng)關(guān)系后，面對新發(fā)生的爭議如何界定該賠償協(xié)議的性質(zhì)。(4分)

　　①《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，十級工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，呂某根據(jù)該賠償協(xié)議拿到了相應(yīng)的補(bǔ)償，這是符合法律規(guī)定的，該賠償協(xié)議應(yīng)該是有效的。

　　②按常理，呂某拿到補(bǔ)償、交回工傷證、雙方解除關(guān)系，該賠償協(xié)議已經(jīng)得到完全的履行，雙方之間的糾紛應(yīng)到此為止。

　　(2)呂某的傷情在兩年后發(fā)生了變化，其傷殘等級提高到七級。(4分)

　　①雙方簽訂的賠償協(xié)議的前提條件發(fā)生了根本性改變，相較不同傷殘等級所應(yīng)享受的待遇，原賠償協(xié)議明顯存在缺陷，失去了客觀存在的基礎(chǔ)。

　�、谟捎趨文诚硎艿馁r償?shù)陀趪�家法定�?biāo)準(zhǔn)，故原賠償協(xié)議由有效轉(zhuǎn)為無效，俱樂部也因此不能免除賠償責(zé)任。

　　(3)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后舊傷復(fù)發(fā)，呂某能否得到賠償。(5分)

　�、僖馈垂�傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會復(fù)查鑒定，工傷職工傷殘等級、生活費(fèi)自理障礙等級發(fā)生變化的，自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論次月起，其傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)作相應(yīng)的調(diào)整。

　　②盡管該規(guī)定是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下作出的，但從立法的目的、立法的宗旨去認(rèn)識，不應(yīng)生搬套用法律規(guī)定，應(yīng)遵從凡工傷者應(yīng)得到救濟(jì)的原則。

　　(4)呂某舊傷復(fù)發(fā)適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)。(5分)

　�、僖螂p方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，適用呂某初次鑒定時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)更加客觀公平。理由是呂某重新要求俱樂部賠償，也是基于雙方原有的勞動(dòng)關(guān)系，既然雙方曾就該問題達(dá)成過協(xié)議，只是賠償?shù)那疤岚l(fā)生了變化，那么，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照原賠償協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

　�、谒�再次體現(xiàn)了司法的公平與正義。

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