11、企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資( D )的報(bào)酬。

　　A、150%

　　B、200%

　　C、250%

　　D、300%

　　12、通過( A )，才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬調(diào)查

　　B、崗位分析

　　C、福利管理

　　D、崗位評價

　　13、企業(yè)進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是( B )

　　A、選擇評價方法

　　B、獲取崗位說明書

　　C、確定關(guān)鍵崗位

　　D、提交分析報(bào)告

　　14、在反映崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系時，( B )表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，即崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果，而崗位等級高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果。

　　A、凹形曲線

　　B、凸形曲線

　　C、直線

　　D、S形曲線

　　15、在社會保障體系中，( B )的實(shí)施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A、社會保險

　　B、社會救濟(jì)

　　C、社會福利

　　D、社會優(yōu)撫

　　16、企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為( C )。

　　A、要素比較法

　　B、崗位分類法

　　C、要素計(jì)點(diǎn)法

　　D、崗位排列法

　　17、崗位評價的結(jié)果可以是( B )的形式。

　　A、分值、等級和列表

　　B、等級、列表和排序

　　C、排序、分值和列表

　　D、分值、等級和排序

　　18、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( B )乘以單位住房公積金繳存比例。

　　A、本月工資

　　B、上一年度月平均工資

　　C、上月工資

　　D、本年度預(yù)計(jì)月平均工資

　　19、勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以( A )為制定主體。

　　A、企業(yè)

　　B、國家

　　C、工會

　　D、員工

　　20、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿( C )以上，有就業(yè)需求，具有勞動行為能力的人。

　　A、12周歲

　　B、14周歲

　　C、16周歲

　　D、18周歲