多選題

　　11、培訓(xùn)項目即將實施之前需做好的各方面準備工作包括(ABCDE)。

　　A通知學(xué)員

　　B后勤準備

　　C確認時間

　　D準備教材

　　E確認講師

　　12、制定招聘計劃的主要依據(jù)有(CD)。

　　A招聘策略

　　B招聘程序

　　C人力資源規(guī)劃

　　D工作分析

　　E招聘渠道

　　13、進行組織信息調(diào)研的具體要求有(ACD)。

　　A準確性、系統(tǒng)性

　　B及時性、可行性

　　C針對性、適用性

　　D及時性、經(jīng)濟性

　　E準確性、實用性

　　14、培訓(xùn)成本包括(AB)。

　　A直接成本

　　B間接成本

　　C生產(chǎn)成本

　　D額外成本

　　E經(jīng)營成本

　　15、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有(ABCE)。

　　A人力資源管理成本項目、建立成本核算項目

　　B確定具體項目的核算方法

　　C制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本

　　D統(tǒng)計與控制人力資源管理實際成本支出

　　E審核和評估人力資源管理實際成本支出

　　16、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有(ACDE)。

　　A傳播范圍廣

　　B作用效果較長，信息量豐富

　　C速度快

　　D應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　E企業(yè)的選擇余地大

　　17、組織設(shè)計的內(nèi)容有(ABCD)。

　　A建立信息溝通渠道

　　B確定各個部門的職責(zé)范圍

　　C建立合理的組織機構(gòu)

　　D配備和使用適合工作要求的人員

　　E確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益

　　18、用于培訓(xùn)效果評價的指標或成果主要有以下類型(ABCDE)。

　　A認知成果

　　B技能成果

　　C情感成果

　　D績效成果

　　E投資回報率

　　19、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是(ACD)。

　　A以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

　　B以員工為起點，由管理者對員工進行考評

　　C在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責(zé)任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　D完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評

　　E對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

　　20、一般來說，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

　　A多重淘汰式

　　B補償式

　　C擇優(yōu)錄用式

　　D結(jié)合式

　　E成本分析法