1、人員招聘的最終目的是(D)。

　　A保證組織有足夠的人力需求

　　B選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才

　　C招聘到最優(yōu)的人才

　　D達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化

　　2、人員配置的根本目的是(A)。

　　A使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)

　　B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

　　C通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)

　　D保持所有員工的身心健康

　　3、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(A)。

　　A因果關(guān)系調(diào)研

　　B描述性調(diào)研

　　C預(yù)測(cè)性調(diào)研

　　D探索性調(diào)研

　　4、在工作豐富化過(guò)程中，應(yīng)考慮的因素有(A)。

　　A多樣化和任務(wù)的整體性

　　B多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

　　C任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性

　　D多樣化和任務(wù)的趣味性

　　5、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的(B)途徑

　　A獵頭公司

　　B人才交流中心

　　C熟人推薦

　　D大學(xué)校園

　　6、確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其(A)作為重點(diǎn)考慮。

　　A個(gè)性

　　B共性

　　C可塑性

　　D成長(zhǎng)性

　　7、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用(B)。

　　A面試

　　B筆試

　　C情景模擬

　　D心里測(cè)試

　　8、(B)用來(lái)評(píng)價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。

　　A認(rèn)知成果

　　B技能成果

　　C績(jī)效成果

　　D情感成果

　　9、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的(B)。

　　A一般需要

　　B特定需要

　　C個(gè)別需要

　　D普遍需要

　　10、(D)不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

　　A薪酬調(diào)查

　　B薪酬調(diào)整

　　C適時(shí)計(jì)算

　　D制定薪酬制度