11、屬于書(shū)面調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容(C)。

　　A調(diào)研的時(shí)間進(jìn)度

　　B調(diào)研的內(nèi)部因素

　　C調(diào)研的方式方法

　　D調(diào)研的外部因素

　　12、在公司大規(guī)模投入資源前可通過(guò)(A)的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

　　A實(shí)驗(yàn)性

　　B操作性

　　C技術(shù)性

　　D練習(xí)性

　　13、信息具有滯后性的原因是(B)。

　　A信息流總落后于資金流

　　B信息流總落后于物流

　　C物流總落后于信息流

　　D資金流總落后于信息流

　　14、績(jī)效考評(píng)還須對(duì)工作業(yè)績(jī)以外的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，即對(duì)企業(yè)員工的(C)做出正確評(píng)價(jià)。

　　A綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)B工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度

　　C綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度

　　D對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同

　　15、信息的準(zhǔn)確性的另一個(gè)含義是(A)。

　　A同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性

　　B同一信息具有完整性或唯一性

　　C同一信息具有唯一性或連貫性

　　D同一信息具有完整性或連貫性

　　16、(A)是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。

　　A績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

　　B評(píng)價(jià)實(shí)施

　　C績(jī)效面談

　　D改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)

　　17、崗位設(shè)置的基本原則是(C)。

　　A因人設(shè)崗

　　B因制設(shè)崗

　　C因事設(shè)崗

　　D因利設(shè)崗

　　18、在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)(C)。

　　A應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

　　B應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)

　　C應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)

　　D應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)

　　19、招聘會(huì)的組織能力如何，社會(huì)影響力有多大，指的是(A)。

　　A招聘會(huì)的檔次

　　B招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象

　　C招聘會(huì)的組織者

　　D招聘會(huì)的宣傳

　　20、企業(yè)各部門(mén)對(duì)員工的補(bǔ)充需求量主要包括(A)。

　　A由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員

　　B由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員

　　C由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員

　　D由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員