1、以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是(C)。

　　A使用推薦法招聘成功的概率較大

　　B使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解

　　C使用推薦法招聘成本較高

　　D使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強

　　2、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者(A)開始發(fā)問。

　　A可以預(yù)料到的問題

　　B最預(yù)想不到的問題

　　C最難于回答的問題

　　D簡歷中有疑問的地方

　　3、檢測受訓(xùn)者對培訓(xùn)的參與熱情和持久性，可了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的(B)。

　　A接受程度

　　B認知程度

　　C抵觸程度

　　D把握程度

　　4、與簡歷相比，單位設(shè)計的申請表往往(D)。

　　A沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

　　B沒有簡歷有效

　　C增加預(yù)選的時間

　　D有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息

　　5、對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求進行分類，要求各類培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求有(A)。

　　A類似性

　　B一致性

　　C多樣性

　　D特殊性

　　6、(B)是一種最原始、最基本的需求調(diào)查工具之一，其優(yōu)點在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。

　　A問卷法

　　B觀察法

　　C訪問法

　　D記錄法

　　7、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(C)。

　　A確保質(zhì)量

　　B降低成本

　　C雙向選擇

　　D德才兼?zhèn)?/P>

　　8、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進行(D)監(jiān)控和評估。

　　A部分

　　B整體

　　C階段

　　D全程

　　9、工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動稱為(D)。

　　A關(guān)鍵事件

　　B要素事件

　　C行為要項

　　D工作要項

　　10、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)(D)出發(fā)。

　　A生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

　　B實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

　　C生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

　　D現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平