2018年助理人力資源管理師強(qiáng)化鞏固題及答案9

　　1. 財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括( )

　　A. 降低利率

　　B. 增減預(yù)算支出水平

　　C. 增減政府稅收

　　D. 發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

　　E. 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　【答案】BC

　　【解析】財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè).穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。而 A 選項(xiàng)降低利率屬于貨幣政策;D 項(xiàng)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)屬于收入政策的內(nèi)容。故本題正確答案為 BC。

　　2. 美國(guó)洛克希德公司認(rèn)為，影響管理幅度的變量包括( )

　　A. 職能的相似性

　　B. 指導(dǎo)與控制的工作量

　　C. 地區(qū)的臨近性

　　D. 協(xié)調(diào)和計(jì)劃的工作量

　　E. 職能的復(fù)雜性

　　【答案】ABCDE

　　【解析】美國(guó)洛克希德公司通過研究分析與驗(yàn)證，確定出影響管理幅度的 6 項(xiàng)主要變量： 職能的相似性.地區(qū)的臨近性.職能的復(fù)雜性.指導(dǎo)與控制的工作量.協(xié)調(diào)的工作量和計(jì)劃的工作量。

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　　3. 勞務(wù)派遣的主體有( )

　　A. 用工單位

　　B. 政府

　　C. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

　　D. 工會(huì)

　　E. 被派遣勞動(dòng)者

　　【答案】ACE

　　【解析】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，存在著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu).用工單位和被派遣勞動(dòng)者三種主體。

　　4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本途徑包括( )

　　A. 仲裁

　　B. 調(diào)解

　　C. 協(xié)商解決

　　D. 向人民法院起訴

　　E. 向政府申訴

　　【答案】ABCD

　　【解析】根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決;當(dāng)事

　　人不愿協(xié)商.協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解.調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決

　　不服的，除法律規(guī)定的，最終裁決外，當(dāng)事人一方或雙方則可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

　　5.( )能夠引起員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差。

　　A. 暈輪效應(yīng)

　　B. 感情效應(yīng)

　　C. 參評(píng)人員訓(xùn)練不足

　　D. 近因誤差

　　E. 測(cè)評(píng)指標(biāo)選擇不當(dāng)

　　【答案】ABCD

　　【解析】引起員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有：(1)測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確;

　　(2) 暈輪效應(yīng);(3)近因誤差;(4)感情效應(yīng);(5)參評(píng)人員訓(xùn)練不足。

　　6. 勞動(dòng)權(quán)包括平等的( )

　　A. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　B. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C. 休息休假權(quán)

　　D. 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　E. 地區(qū)流動(dòng)權(quán)

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與

　　勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利，包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán).自由擇業(yè)權(quán).勞動(dòng)報(bào)酬權(quán).休息休假權(quán).勞動(dòng)保護(hù)權(quán).職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

　　7. 知識(shí)測(cè)驗(yàn)主觀題的優(yōu)點(diǎn)有( )

　　A. 試題內(nèi)容綜合度高

　　B. 有利于考查知識(shí)運(yùn)用能力

　　C. 命題量小題干比較簡(jiǎn)單

　　D. 評(píng)判更科學(xué).客觀

　　E. 考點(diǎn)覆蓋面較廣

　　【答案】ABC

　　【解析】知識(shí)測(cè)驗(yàn)主觀題的主要優(yōu)點(diǎn)是：(1)試題的內(nèi)容綜合度高;(2)具有一定的發(fā)散性， 鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮，有利于考查知識(shí)的運(yùn)用能力.深層次的認(rèn)識(shí)思維能力;(3)主觀試題 命題量少，題干比較簡(jiǎn)單。

　　8. 人崗匹配包括( )

　　A. 各類崗位與崗位之間相匹配

　　B. 各類員工與員工之間相匹配

　　C. 工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　D. 工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　E. 工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

　　【答案】ABCD

　　【解析】人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;各類員工與員工之間相匹配;各類崗位與崗位之間相匹配。

　　9. 衡量企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)有( )

　　A. 客戶數(shù)

　　B. 員工總數(shù)

　　C. 銷售額

　　D. 資產(chǎn)規(guī)模

　　E. 勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　【答案】ABCD

　　【解析】企業(yè)的規(guī)�？梢酝ㄟ^企業(yè)的員工總?cè)藬?shù).客戶數(shù).銷售額以及資產(chǎn)規(guī)模等指標(biāo)來衡量。

　　10. 知識(shí)測(cè)驗(yàn)中的主觀題，其主要缺點(diǎn)有( )

　　A. 試題的內(nèi)容綜合度高

　　B. 測(cè)試的內(nèi)容范圍有局限性

　　C. 主觀題沒有統(tǒng)一的答案

　　D. 題干比較簡(jiǎn)單

　　E. 批閱主要靠人工完成，效率比較低

　　【答案】BCE

　　【解析】主觀題的局限性在于：(1)測(cè)試的內(nèi)容范圍有局限性，分?jǐn)?shù)占的比重大，考生一道題目的得分對(duì)結(jié)果的影響偏大。(2)主觀題沒有統(tǒng)一的答案，容易受到批閱人自身的知識(shí)及其專業(yè)水平，以及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)等主客觀因素的制約和影響。(3)批閱主要靠人工完成，效率比較低，不能用現(xiàn)代化的評(píng)分手段替代。