二、多項選擇題

　　1、人力資本投資特征包括()

　　A、收益形式單一化

　　B、投資的動態(tài)性

　　C、誰投資，誰收益

　　D、投資的連續(xù)性

　　E、收益形式多樣化

　　【答案】BDE

　　【解析】人力資本投資具有以下特征：(1)人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性;(2)人力資本投資主體與客體具有同一性;(3)人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性;(4)人力資本投資收益形式多樣。

　　2、路徑—目標理論的領導行為類型是()

　　A、反饋型

　　B、指導型

　　C、支持型

　　D、參與型

　　E、成就導向型

　　【答案】BCDE

　　【解析】在路徑—目標理論中，四種領導行為是：指導型(結構維度)、支持型(關系維度)、參與型、成就導向型。

　　3、培訓激勵制度的主要內(nèi)容包括()

　　A、公平競爭的晉升規(guī)定

　　B、獎懲執(zhí)行的方式方法

　　C、完善的崗位任職資格要求

　　D、以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的分配原則

　　E、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準

　　【答案】ACDE

　　【解析】企業(yè)培訓制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓的積極性。培訓激勵制度的主要內(nèi)容包括：完善的崗位任職資格要求;公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準;公平競爭的晉升規(guī)定;以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的分配原則。

　　4、目標管理法的優(yōu)點包括()

　　A、結果易于觀測

　　B、適合對員工提供建議

　　C、直接反映員工工作內(nèi)容

　　D、適合員工進行反饋和輔導

　　E、便于對不同部門問的績效做橫向比較

　　【答案】ABCD

　　【解析】目標管理法的評價標準直接反映了員工的工作內(nèi)容，結果易于觀測，很少出現(xiàn)評 價失誤，也適合對員工提供建議，進行反饋與輔導，同時，對員工的工作積極性大為提高， 增強了責任心與事業(yè)心，但是，難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較，不能為 以后的晉升決策提供依據(jù)。

　　5、下列屬于面試中應聘者目標的是()

　　A、希望被公平對待

　　B、決定是否愿意到該單位工作

　　C、創(chuàng)造融洽的會談氣氛

　　D、充分了解自己所關心的問題

　　E、有充分的時間向考官說明自己具備的條件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】應聘者應明確以下目標：(1)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水平;(2)有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件;(3)希望被理解、被尊重，并得到公平對待;(4)充分的了解自己關心的問題;(5)決定是否愿意來該單位工作等。

　　6、企業(yè)人工成本一般包括()

　　A、勞動報酬總額

　　B、福利費用

　　C、房屋折舊費用

　　D、教育費用

　　E、勞動保護費用

　　【答案】ABDE

　　【解析】企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。它包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本等。

　　7、在企業(yè)中，每個崗位的()，這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。

　　A、工作量應當飽滿

　　B、任務目標明確

　　C、責權利相對應

　　D、存在是“因事設崗”

　　E、有限的勞動時間應當?shù)玫匠浞掷��?/P>

　　【答案】AE

　　【解析】在企業(yè)中，每個崗位的 X-作量應當飽滿，有限的勞動時間應當?shù)玫匠浞掷�用。這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。

　　8、培訓資源中培訓空間的充分利用，對學習者空間位置的不同設計可以有()等。

　　A、U 形布置法

　　B、臂章形布置法

　　C、V 形布置法

　　D、環(huán)形布置法

　　E、梯形布置法

　　【答案】ABD

　　【解析】培訓課程所要求的最傳統(tǒng)、最基本的空間是教室。在同樣的空間里，可以有 U 形布置法、臂章形布置法、環(huán)形布置法等對學習者空間位置的不同設計;有講臺、無講臺、中心講臺、等高講臺等滿足培訓者在課程中所扮演的角色的不同需求。還可以把這有限的空間變成一個開放的市場，各種情景模擬使人身臨其境。另外，可以把課程設計到現(xiàn)場、室外，以及所能利用的社會環(huán)境之中去，充分利用空間資源。

　　9、勞動法律事實可以分為()

　　A、勞動法律關系

　　B、勞動合同

　　C、勞動法律行為

　　D、勞動關系

　　E、勞動法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可以分為：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　10、內(nèi)部招募的優(yōu)點包括()

　　A、準確性高

　　B、范圍較廣

　　C、適應較快

　　D、激勵性強

　　E、費用較低

　　【答案】ACDE

　　【解析】內(nèi)部招募具有以下優(yōu)點：(1)準確性高;(2)適應較快;(3)激勵性強;(4)費用較低。

　　11、確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括()

　　A、員工的個人意愿

　　B、社會平均工資水平

　　C、員工家屬的意愿

　　D、勞動就業(yè)實際情況

　　E、管理人員的意愿

　　【答案】BD

　　【解析】勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規(guī)定，主要是：(1) 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產(chǎn)率;(4) 就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　12、以下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是()

　　A、代扣代繳的個人所得稅

　　B、因勞動者請事假等原因相應減發(fā)工資

　　C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　D、勞動者加班加點工資

　　E、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　【答案】ABCE

　　【解析】勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應當全額支付， 但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于“無故克扣”：(1)國家的法律法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)因勞動者請事假等原因相應減發(fā)工資等。

　　13、非結構化面試的優(yōu)點包括()

　　A、靈活自由

　　B、問題因人而異

　　C、標準統(tǒng)一

　　D、得到信息較深入

　　E、效率較高

　　【答案】ABD

　　【解析】非結構化面試的優(yōu)點：靈活自由，問題可因人而異，可深入淺出，可得到較深入的信息;缺點：缺乏統(tǒng)一的標準，易帶來偏差，且對面試者的要求較高。

　　14、在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價的基礎。這些共

　　有的影響因素包括()

　　A、智力條件

　　B、技能

　　C、責任

　　D、身體條件

　　E、勞動環(huán)境條件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】在因素比較法中，需要選定各崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價的基礎。這些因素一般包括以下五項：智力條件、技能、責任、身體條件、勞動環(huán)境條件。

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