2018人力資源管理師考試三級密訓(xùn)試題及答案九

　　一、單項選擇題

　　1、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個案執(zhí)行。

　　A、分項預(yù)算

　　B、分頭預(yù)算

　　C、分別統(tǒng)計

　　D、整體需求

　　【答案】B

　　【解析】費用預(yù)算與控制的原則是“分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行”。

　　2、()是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

　　A、共同發(fā)展原則

　　B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則

　　C、適合企業(yè)特點原則

　　D、保持動態(tài)性原則

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的基本原則是共同發(fā)展原則，此外，其原則還包括適應(yīng)企業(yè)特點原則、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則、符合法律規(guī)定、與集體合同協(xié)調(diào)一致及保持動態(tài)性。

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　　3、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

　　A、上級考評

　　B、同級考評

　　C、下級考評

　　D、自我考評

　　【答案】C

　　【解析】被考評者的下級作為被考評者的下屬，對其工作作風(fēng)、行為方式、實際成果有比較深入的了解，對其一言一行有親身的感受，而且有其獨特的觀察視角，但他們對被考評者又容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性，其評定結(jié)果在總體評價中一般控制在 10%左右。

　　4、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是()

　　A、考評指標(biāo)

　　B、考評標(biāo)準(zhǔn)

　　C、考評方法

　　D、被考評者

　　【答案】D

　　【解析】為了使績效管理的雙重功能得以貫徹和體現(xiàn)，在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是被考評者，其一言一行都應(yīng)當(dāng)置于考評者的關(guān)懷之中.使被考評者在寬松的氛圍和環(huán)境中得以提高和發(fā)展。

　　5、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是()

　　A、推薦法

　　B、布告法

　　C、檔案法

　　D、任命法

　　【答案】B

　　【解析】一般來說，布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。

　　6、在進行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

　　A、員工滿意度調(diào)查的對象

　　B、員工滿意度調(diào)查的目的

　　C、企業(yè)規(guī)模

　　D、行業(yè)屬性

　　【答案】B

　　【解析】進行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查內(nèi)容，包括：薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。

　　7、頭腦風(fēng)暴法()的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍。

　　A、準(zhǔn)備階段

　　B、熱身階段

　　C、暢談階段

　　D、解決問題階段

　　【答案】B

　　【解析】頭腦風(fēng)暴法的操作程序是準(zhǔn)備階段、熱身階段、明確問題、記錄參加者的思想、暢談階段和解決問題，熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍，使大家得以放松，進入一種無拘無束的狀態(tài)。

　　8、搞好勞動定員工作的核心是()

　　A、定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

　　B、既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力

　　C、體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時的原則

　　D、保持先進合理的定員水平

　　【答案】D

　　【解析】搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的定員水平。只有先進合理的定員才能既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力。

　　9、選擇理想的培訓(xùn)師時，須考慮的因素不包括()

　　A、符合培訓(xùn)目標(biāo)

　　B、培訓(xùn)師的專業(yè)性

　　C、培訓(xùn)師的學(xué)歷

　　D、培訓(xùn)師的配合性

　　【答案】C

　　【解析】確認(rèn)理想的培訓(xùn)師要盡可能與培訓(xùn)師事先見面，授課前說明培訓(xùn)目的、內(nèi)容。須考慮的相關(guān)因素如下：符合培訓(xùn)目標(biāo);培訓(xùn)師的專業(yè)性;培訓(xùn)師的配合性;培訓(xùn)師的講課報酬在培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算內(nèi)。

　　10、下列哪一項不屬于制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()

　　A、勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動行為

　　B、勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　C、標(biāo)準(zhǔn)一致

　　D、結(jié)構(gòu)完整

　　【答案】A

　　【解析】勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為。