2018年人力資源管理師三級考試綜合模擬題卷五

　　一、選擇題

　　1.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

　　A.勞動法規(guī) B.勞動法律

　　c.國務(wù)院勞動行政法規(guī) D.勞動規(guī)章

　　【答案】D

　　【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　2.( )不具有法律效力。

　　A.立法解釋 B.任意解釋 c.司法解釋 D.行政解釋

　　【答案】B

　　【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　點擊加入【人力資源管理師考試交流群】代報名|通關(guān)課程|精選題庫|資訊答疑810928404

　　　　3.下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是( )。

　　A.就業(yè)促進制度 B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

　　c.集體談判制度 D.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　【答案】B

　　【解析】現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。

　　4.當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )。

　　A.勞動合同 B.集體協(xié)議 c.集體合同 D.勞資協(xié)議

　　【答案】c

　　【解析】集體合同是通過T會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。

　　5.下列不參與集體談判的是( )。

　　A.企業(yè)雇主 B.公司董事會 c.工會代表 D.單位行政部門

　　【答案】D

　　【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

　　6.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動關(guān)系、( )的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同 B.行政關(guān)系 C.勞動報酬 D.勞動權(quán)利與義務(wù)

　　【答案】D .

　　【解析】在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　7.( )不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度 B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　c.勞動爭議民事調(diào)解制度 D.勞動爭議法律訴訟制度

　　【答案】c

　　【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。

　　8.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。(2008年5月三級真題)

　　A.34小時 B.36小時 C.38小時 D.40小時

　　【答案】B

　　【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對T作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

　　9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為 ( )。

　　A.每天不超過l小時 B.每天不超過3小時

　　c.每周不超過8小時 D.每周不超過10小時

　　【答案】A

　　【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�

　　10.( )包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.促進就業(yè)法律制度 B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

　　c.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會保險和福利制度

　　【答案】B

　　【解析】勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

　　11.( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　c.檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件 D.調(diào)查和解決企業(yè)T資差距問題

　　【答案】D

　　【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。