2018年人力資源管理師三級考試綜合模擬題卷四

　　一、選擇題

　　1.薪酬管理的基本原則包括( )。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對內(nèi)具有公正性原則

　　C.合理有效原則

　　D.對員工具有激勵原則

　　E.薪酬成本控制原則

　　參考答案：ABDE

　　2.企業(yè)在選擇合適的工資制度時，一般應(yīng)考慮的因素包括( )。

　　A.企業(yè)的盈利水平

　　B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.最低工資制度

　　E.工資管理成本

　　參考答案：ABCE

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　　3.計(jì)件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報酬的一種工資類別，包括( )。

　　A.按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

　　C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

　　D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資報酬

　　E.按工作時間支付給個人的工資報酬

　　參考答案：BCD

　　4.要素計(jì)點(diǎn)法是一項(xiàng)比較專業(yè)的崗位評價方法，在確定好需要評價的崗位系列、并通過搜集崗位信息，選擇薪酬要素，并對薪酬要素進(jìn)行界定以后，還需要進(jìn)行的工作包括( )。

　　A.對薪酬要素進(jìn)行排序

　　B.確定要素等級

　　C.確定要素的相對價值

　　D.確定各要素及各要素等級的點(diǎn)值

　　E.編寫崗位評價指導(dǎo)手冊

　　參考答案：BCDE

　　5.以下屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是( )。

　　A.工作環(huán)境保護(hù)

　　B.交通性福利

　　C.津貼和補(bǔ)貼

　　D.住房性福利

　　E.培訓(xùn)性福利

　　參考答案 ：BCDE

　　6.失業(yè)保險的特點(diǎn)體現(xiàn)為( )。

　　A.普遍性

　　B.公平性

　　C.強(qiáng)制性

　　D.社會性

　　E.互濟(jì)性

　　參考答案：ACE

　　7.對勞動關(guān)系的正確表述是( )。

　　A.勞動關(guān)系是勞動法所調(diào)整的唯一的過程

　　B.勞動關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動的過程

　　C.勞動關(guān)系是構(gòu)成勞動法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系

　　D.勞動關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系

　　E.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系

　　參考答案：BCD

　　8.以下屬于無效合同的是( )。

　　A.合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結(jié)婚

　　B.合同條款中沒有試用期的規(guī)定

　　C.全日制用工情形下，只有口頭合同

　　D.訂立勞動合同時雙方?jīng)]有相互協(xié)商

　　E.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同

　　參考答案：ACDE

　　9.以下各項(xiàng)中，用人單位可以單方隨時解除勞動合同的是( )。

　　A.勞動者在轉(zhuǎn)正后被證明不符合錄用條件

　　B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　C.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失

　　D.勞動者被追究刑事責(zé)任

　　E.女職工嚴(yán)重失職，但在懷孕期間

　　參考答案：BCD

　　10.重大事故隱患管理制度的實(shí)施要點(diǎn)包括( )。

　　A.重大事故隱患分類

　　B.重大事故隱患報告

　　C.重大事故隱患預(yù)防措施

　　D.重大事故隱患整改措施

　　E.勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收

　　參考答案：ABCDE