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      2018年助理人力資源管理師基礎(chǔ)試題及答案七_(dá)第3頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年07月06日 ]  【

        31、 ( )提問(wèn)是人員大面試中的核心技巧。

        A、開放式

        B、封閉式

        C、確認(rèn)式

        D、舉例式

        參考答案:d

        32、 ( )是一種古老而又最基本的人員選擇方法。

        A、面試

        B、心理測(cè)試

        C、筆試

        D、情景模擬測(cè)試

        參考答案:c

        33、 人員招聘是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,其首要環(huán)節(jié)是( )

        A、招募

        B、選擇

        C、錄用

        D、評(píng)估

        參考答案:a

        34、 企業(yè)員工培訓(xùn)投資屬于( ),它的投資收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)物投資收益。

        A、長(zhǎng)期投資

        B、短期投資

        C、智力投資

        D、技能投資

        參考答案:c

        35、 ( )不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。

        A、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

        B、觀察法

        C、工作崗位分析法

        D、面談法

        參考答案:c

        36、 培訓(xùn)課程的實(shí)施是達(dá)到預(yù)期的( )的基本途徑。

        A、課程目標(biāo)

        B、培訓(xùn)目標(biāo)

        C、課程計(jì)劃

        D、培訓(xùn)計(jì)劃

        參考答案:a

        37、 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是通過(guò)( )決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各種費(fèi)用支出并進(jìn)行測(cè)算的。

        A、統(tǒng)計(jì)方法

        B、列表方法

        C、會(huì)計(jì)方法

        D、工作分析

        參考答案:c

        38、 通過(guò)( )收集培訓(xùn)的需求信息,可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容,這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。

        A、問(wèn)卷調(diào)查

        B、檔案資料

        C、訪談面談

        D、工作分析

        參考答案:b

        39、 績(jī)效管理的( )是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力,要能夠使被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。

        A、可行性

        B、實(shí)用性

        C、正確性

        D、可靠性

        參考答案:a

        40、 員工的需要層次包括:(1)謀生需要;(2)友誼與溫暖;(3)安全與穩(wěn)定;(4)尊重與榮譽(yù);(5)自我實(shí)現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列,其順序?yàn)? )

        A、(1)(2)(3)(4)(5)

        B、(1)(3)(2)(4)(5)

        C、(1)(3)(2)(5)(4)

        D、(1)(2)(3)(5)(4)

        參考答案:c

        41、 企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資( )的報(bào)酬。

        A、150%

        B、200%

        C、250%

        D、300%

        參考答案:d

        42、 通過(guò)( ),才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位,使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,又能吸引,保留所需人才。

        A、薪酬調(diào)查

        B、崗位分析

        C、福利管理

        D、崗位評(píng)價(jià)

        參考答案:a

        43、 企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),其工作程序的第一步是( )

        A、選擇評(píng)價(jià)方法

        B、獲取崗位說(shuō)明書

        C、確定關(guān)鍵崗位

        D、提交分析報(bào)告

        參考答案:b

        44、 在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí),( )表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的,即崗位等級(jí)低的,提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果,而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。

        A、凹形曲線

        B、凸形曲線

        C、直線

        D、S形曲線

        參考答案:b

        45、 對(duì)勞動(dòng)法的闡述,不正確的是( )

        A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

        B.它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來(lái)的法律部門

        C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

        D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

        參考答案:c

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