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31、 ( )提問(wèn)是人員大面試中的核心技巧。
A、開放式
B、封閉式
C、確認(rèn)式
D、舉例式
參考答案:d
32、 ( )是一種古老而又最基本的人員選擇方法。
A、面試
B、心理測(cè)試
C、筆試
D、情景模擬測(cè)試
參考答案:c
33、 人員招聘是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,其首要環(huán)節(jié)是( )
A、招募
B、選擇
C、錄用
D、評(píng)估
參考答案:a
34、 企業(yè)員工培訓(xùn)投資屬于( ),它的投資收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)物投資收益。
A、長(zhǎng)期投資
B、短期投資
C、智力投資
D、技能投資
參考答案:c
35、 ( )不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。
A、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
B、觀察法
C、工作崗位分析法
D、面談法
參考答案:c
36、 培訓(xùn)課程的實(shí)施是達(dá)到預(yù)期的( )的基本途徑。
A、課程目標(biāo)
B、培訓(xùn)目標(biāo)
C、課程計(jì)劃
D、培訓(xùn)計(jì)劃
參考答案:a
37、 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是通過(guò)( )決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各種費(fèi)用支出并進(jìn)行測(cè)算的。
A、統(tǒng)計(jì)方法
B、列表方法
C、會(huì)計(jì)方法
D、工作分析
參考答案:c
38、 通過(guò)( )收集培訓(xùn)的需求信息,可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容,這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。
A、問(wèn)卷調(diào)查
B、檔案資料
C、訪談面談
D、工作分析
參考答案:b
39、 績(jī)效管理的( )是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力,要能夠使被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。
A、可行性
B、實(shí)用性
C、正確性
D、可靠性
參考答案:a
40、 員工的需要層次包括:(1)謀生需要;(2)友誼與溫暖;(3)安全與穩(wěn)定;(4)尊重與榮譽(yù);(5)自我實(shí)現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列,其順序?yàn)? )
A、(1)(2)(3)(4)(5)
B、(1)(3)(2)(4)(5)
C、(1)(3)(2)(5)(4)
D、(1)(2)(3)(5)(4)
參考答案:c
41、 企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資( )的報(bào)酬。
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
參考答案:d
42、 通過(guò)( ),才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位,使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,又能吸引,保留所需人才。
A、薪酬調(diào)查
B、崗位分析
C、福利管理
D、崗位評(píng)價(jià)
參考答案:a
43、 企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),其工作程序的第一步是( )
A、選擇評(píng)價(jià)方法
B、獲取崗位說(shuō)明書
C、確定關(guān)鍵崗位
D、提交分析報(bào)告
參考答案:b
44、 在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí),( )表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的,即崗位等級(jí)低的,提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果,而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。
A、凹形曲線
B、凸形曲線
C、直線
D、S形曲線
參考答案:b
45、 對(duì)勞動(dòng)法的闡述,不正確的是( )
A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
B.它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來(lái)的法律部門
C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門
參考答案:c
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