11、 由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( )

　　A、直接成本

　　B、間接成本

　　C、可控成本

　　D、不可控成本

　　標準答案： a

　　12、 “大材小用”違背了人員配置的( )

　　A、互補增值原理

　　B.態(tài)適應原理

　　C、彈性冗余原理

　　D、能位對應原理

　　標準答案： d

　　13、 在組織中，能級最低的層次是( )

　　A、管理層

　　B、執(zhí)行層

　　C、決策層

　　D、操作層

　　標準答案： d

　　14、 對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是( )

　　A、面談法

　　B、工作實踐法

　　C、工作表演法

　　D、階段觀察法

　　標準答案： c

　　15、 對FJA法的闡述不正確的是( )

　　A、是以工作為中心的分析方法

　　B、是一種結構化、定量化的分析方法

　　C、是對培訓的績效評估非常有用的方法

　　D、是對工作內容全面徹底描述的方法

　　標準答案： b

　　16、 招聘過程中，不公正現(xiàn)象產生的根本原因是( )

　　A、社會原因

　　B、心理原因

　　C、歷史原因

　　D、經濟原因

　　標準答案： d

　　17、 對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )

　　A、招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性強

　　B、招聘成本低，應聘人員素質低，可靠性差

　　C、招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性差

　　D、招聘成本低，應聘人員素質高，可靠性強

　　標準答案： d

　　18、 具體的調查方法不包括( )。

　　A、訪問法

　　B、觀察法

　　C、報告法

　　D、抽樣法

　　標準答案： d

　　19、 初級資料搜集的方法不包括( )

　　A、訪問法

　　B、觀察法

　　C、記錄法

　　D、報告法

　　標準答案： c

　　20、 一般來說，數(shù)據處理設計的內容不包括( )

　　A、數(shù)據的信息標準化

　　B、準備機器載體并進行檢查

　　C、整個數(shù)據處理設計的預算控制

　　D、數(shù)據處理所用算法、軟件的設計和選擇

　　標準答案： d