1.( )是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

　　A.多維立體組織結(jié)構(gòu) B.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu) C.子公司與母公司 D.企業(yè)集團(tuán)

　　2.不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A.人員晉升計劃 B.人員補(bǔ)充計劃 C.勞動力市場計劃 D.人員配備計劃

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　　3.( )在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征 B.企業(yè)文化 C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　4.以下企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，不屬于定量分析方法的是( )。

　　A.德爾菲法 B.回歸分析方法 C.定員定額分析法 D.轉(zhuǎn)換比率法

　　5.下列屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是( )。

　　A.上級估算法 B.德爾菲法 C.崗位分析法 D.管理人員接替模型

　　6.某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

　　7.( )不屬于定員定額分析法。

　　A.工作定額分析法 B.崗位定員法 C.人員比率法 D.比例定員法

　　8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時，下列最難預(yù)測的人員是( )。

　　A.技職校畢業(yè)生 B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員 C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　9.( )導(dǎo)致人浮于事，生產(chǎn)或工作效率下降。

　　A.人力資源供求平衡 B.人力資源供大于求 C.人力資源供不應(yīng)求 D.人力資源供求失衡

　　10.( )是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 C.組織結(jié)構(gòu)理論 D.組織結(jié)構(gòu)內(nèi)涵

　　11.( )是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 C.組織結(jié)構(gòu)理論 D.組織結(jié)構(gòu)內(nèi)涵

　　12.( )在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進(jìn)行。

　　A.組織結(jié)構(gòu) B.組織設(shè)計 C.組織結(jié)構(gòu)理論 D.組織結(jié)構(gòu)內(nèi)涵

　　13.下列以行政組織理論為依據(jù)的說法，正確的是( )。

　　A.它是現(xiàn)代組織理論的依據(jù)之一 B.強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)

　　C.它著重強(qiáng)調(diào)人的因素 D.強(qiáng)調(diào)應(yīng)按企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計

　　14.下列屬于靜態(tài)組織設(shè)計理論研究對象的是組織的( )。

　　A.體制 B.信息控制 C.協(xié)調(diào) D.人員配備

　　15.下列說法中工作量大，專業(yè)性強(qiáng)，分別設(shè)置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率體現(xiàn)的是( )原則。

　　A.現(xiàn)代企業(yè)管理 B.實現(xiàn)統(tǒng)一管理 C.專業(yè)分工和協(xié)作 D.系統(tǒng)管理