一、單項選擇題

　　1、下列不屬于勞動法律責(zé)任形式的是(　)。

　　A、個人責(zé)任

　　B、行政責(zé)任

　　C、民事責(zé)任

　　D、刑事責(zé)任

　　2、勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，表現(xiàn)的是勞動監(jiān)察的(　)屬性。

　　A、法定性

　　B、行政性

　　C、專門性

　　D、強(qiáng)制性

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，尤其是課程培訓(xùn)，可以進(jìn)入：698852430(QQ群)，或直接點擊，不但有在線專家為您解答，還能和同道交流喲！

試題來源:[2018二級人力資源管理師考試在線題庫下載] 查看其他試題，請掃描二維碼，立即獲得本題庫手機(jī)版 詳情咨詢

(掃描進(jìn)入題庫)

　　3、用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處(　)的罰款。

　　A、100元以上1000元以下

　　B、500元以上3000元以下

　　C、1000元以上5000元以下

　　D、2000元以上20000元以下

　　4、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人(　)的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　A、50元以上500元以下

　　B、100元以上200元以下

　　C、100元以上300元以下

　　D、100元以上500元以下

　　5、因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，由此(　)的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A、使勞動者解除勞動合同

　　B、使勞動合同部分條款無法履行

　　C、使用人單位解除勞動合同

　　D、給用人單位造成損害

　　6、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請行政復(fù)議的有(　)。

　　A、認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費的

　　B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

　　C、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

　　D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

　　7、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是(　)。

　　A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

　　B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

　　C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟

　　D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟

　　8、用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額(　)的罰款。

　　A、1倍以上3倍以下

　　B、2倍以上4倍以下

　　C、3倍以上5倍以下

　　D、2倍以上5倍以下

　　二、多項選擇題

　　1、下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處罰的有(　)。

　　A、記過

　　B、行政拘留

　　C、吊銷執(zhí)照

　　D、責(zé)令停止

　　E、查封

　　2、下列屬于勞動監(jiān)察屬性的有(　)。

　　A、法定性

　　B、行政性

　　C、專門性

　　D、強(qiáng)制性

　　E、道德性

　　3、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰有(　)。

　　A、逮捕

　　B、警告

　　C、沒收違法所得

　　D、罰款

　　E、吊銷許可證

　　4、勞動者(　)，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A、不同意訂立無固定期限勞動合同

　　B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

　　C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

　　D、違反勞動合同約定的保密義務(wù)

　　E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制

　　5、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請行政復(fù)議的有(　)。

　　A、人力資源社會保障部門做出的行政處罰或其它人事處理決定

　　B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

　　C、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

　　D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

　　E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　6、下列事項，不能申請行政復(fù)議(　)。

　　A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　B、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

　　C、勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

　　D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

　　E、認(rèn)為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的