16、在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是( )

　　A、量表考核法

　　B、行為錨定評分法

　　C、因素評定法

　　D、領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法

　　17、關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )

　　A、 人的動機產(chǎn)生于人的需要

　　B、動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

　　C、需要來源于動機

　　D、動機是對需要滿足程度

　　18、工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于( )

　　A、美國 B、德國

　　C、中國 D、英國

　　19、物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( )

　　A、工資

　　B、超時與超額獎金

　　C、質(zhì)量獎

　　D、發(fā)明獎

　　20、能力工資制度確定的依據(jù)是( )

　　A、能力高低 B、學(xué)歷高低

　　C、工齡長短 D、智力高低

　　21、對不同等級職工實際支付的工資數(shù)額是( )

　　A、標(biāo)準(zhǔn)工資 B、工資級差

　　C、工資標(biāo)準(zhǔn) D、實際工資

　　22、獎金和津貼是工資形式中的( )

　　A、補充形式 B、計時工資

　　C、計件工資 D、結(jié)構(gòu)工資

　　23、下列屬于與勞動過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )

　　A、廠房低矮

　　B、空氣不清潔

　　C、噪聲污染嚴重

　　D、勞動強度過大

　　24、下列不屬于個人福利的是( )

　　A、養(yǎng)老金

　　B、交通費

　　C、貸款擔(dān)保

　　D、海外津貼

　　25、庫克曲線的研究對象是組織中的( )

　　A、管理人員

　　B、大學(xué)生

　　C、研究生

　　D、一般科研人員

　　26、下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是( )

　　A、勒溫的場論

　　B、卡茲曲線

　　C、雷諾曲線

　　D、庫克曲線

　　27、下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )

　　A、工作上的原因 B、新的工作的吸引

　　C、待遇上的原因 D、組織政策的原因

　　28、美國企業(yè)“功績晉升制”強調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A、學(xué)歷 B、資歷

　　C、素質(zhì) D、績效

　　29、人員流動中的懲罰措施有( )

　　A、辭職 B、辭退

　　C、資遣 D、調(diào)出

　　30、《人民共和國勞動法》實施始于( )

　　A、1991 年3 月5 日

　　B、1994 年5 月1 日

　　C、1995 年1 月1 日

　　D、1997 年10 月1 日

　　【參考答案】16D 17C 18D 19A 20A 21C 22A 23D 24C 25C 26C 27B 28D 29B 30C