二、多項(xiàng)選擇題

　　1.人力資源規(guī)劃的作用表現(xiàn)為( )。

　　A.增強(qiáng)組織對內(nèi)部環(huán)境的適應(yīng)性 .

　　B.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求

　　C.有助于組織人力資源結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化

　　D.有助于控制人力成本

　　2.人力資源規(guī)劃作為一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡過程，其具體活動(dòng)包括( )。

　　A.建立人力資源檔案

　　B.進(jìn)行人力資源預(yù)測

　　C.采取管理行動(dòng)

　　D.實(shí)施控制評估

　　3.人力資源規(guī)劃的基本步驟是( )。

　　A.準(zhǔn)備階段

　　B.預(yù)測比較階段

　　C.制定階段

　　D.實(shí)施和評估階段

　　4.組織晉升規(guī)劃的目的是( )。

　　A.后備人才數(shù)量的保持

　　B.人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

　　C.員工素質(zhì)的提高

　　D.組織績效的提高

　　5.從組織內(nèi)部講，影響人力資源規(guī)劃的信息主要有( )。

　　A.人力資源需求信息

　　B.經(jīng)營方面信息

　　C.管理方面的信息

　　D.人力資源現(xiàn)狀的信息

　　6.影響人力資源管理政策的主要因素有( )。

　　A.外部環(huán)境

　　B.組織自身

　　C.利益相關(guān)者

　　D.行業(yè)性質(zhì)

　　7.在執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題是( )。

　　A.調(diào)查研究

　　B.充分準(zhǔn)備

　　C.全面執(zhí)行

　　D.均衡有序

　　8.人力資源需求既包括總量需求和個(gè)量需求，也包括( )。

　　A.數(shù)量需求

　　B.未來需求

　　C.質(zhì)量需求

　　D.結(jié)構(gòu)需求

　　9.人力資源需求預(yù)測的特點(diǎn)是( )。

　　A.科學(xué)性

　　B.近似性

　　C.局限性

　　D.不確定性

　　10.影響人力資源需求預(yù)測的社會(huì)性因素主要有( )。

　　A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

　　B.技術(shù)水平

　　C.政府政策

　　D.企業(yè)發(fā)展

　　11.典型的人力資源需求預(yù)測包括的環(huán)節(jié)有( )。

　　A.現(xiàn)實(shí)的人力資源需求預(yù)測

　　B.未來的人力資源需求預(yù)測

　　C.未來流失人力資源需求預(yù)測

　　D.企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測

　　12.下列有關(guān)技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是( )。

　　A.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能

　　B.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人

　　C.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能

　　D.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人

　　13.常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有( )。

　　A.技能清單

　　B.文獻(xiàn)法

　　C.直接調(diào)查

　　D.人員核查法

　　14.內(nèi)部人力資源供給預(yù)測要著重分析的因素是( )。

　　A.人數(shù)分析

　　B.員工素質(zhì)分析

　　C.工作分析

　　D.技術(shù)分析

　　15.人力資源供給失衡的狀態(tài)一般有( )。

　　A.供不應(yīng)求

　　B.供過于求

　　C.總體失衡

　　D.結(jié)構(gòu)失衡

　　16.制定人力資源規(guī)劃一般采用的形式有( )。

　　A.由外聘專家負(fù)責(zé)，組織配合

　　B.由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門配合

　　C.由某個(gè)具有人事職能的部門與人力資源部協(xié)同負(fù)責(zé) ’

　　D.由各部門代表組成的跨職能團(tuán)隊(duì)合作

　　17.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行主要涉及( )。

　　A.組織層次

　　B.跨部門層次

　　C.部門層次

　　D.協(xié)調(diào)層次