二、多項(xiàng)選擇題

　　1、參謀具有________。

　　A.建議權(quán)

　　B.控制權(quán)

　　C.監(jiān)督權(quán)

　　D.咨詢權(quán)

　　E.命令權(quán)

　　2、下列說法正確的是________。

　　A.對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施

　　B.對步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端

　　C.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰

　　D.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰

　　3、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。

　　A.員工的空間接近程度

　　B.對員工行為觀察的難易程度

　　C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　D.員工的隱私權(quán)

　　E.員工的結(jié)構(gòu)

　　4、為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感________。

　　A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠感

　　B.果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠

　　C.在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感

　　D.在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制

　　E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

　　5、常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。

　　A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.福利

　　C.晉升

　　D.表揚(yáng)或批評

　　E.懲罰

　　6、下列說法正確的是________。

　　A.績效評價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評價(jià)的不公平性

　　B.在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對組織的相對價(jià)值

　　C.工作分析信息對員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要

　　D.完整的工作分析對支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要

　　7、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。

　　A.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高

　　B.把工作更加機(jī)械化

　　C.重視人在工作中的地位

　　D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

　　8、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。

　　A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度

　　B.建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制

　　C.充分利用現(xiàn)有人力資源

　　D.預(yù)測組織中潛在的人員過剩或人力不足

　　9、人員招聘的原則有________。

　　A.效率優(yōu)先兼顧公平

　　B.計(jì)劃性原則

　　C.程序科學(xué)化原則

　　D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則

　　E.效果優(yōu)先原則

　　10、交替排序法的缺點(diǎn)有________。

　　A.在所有員工的績效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會造成不公平

　　B.設(shè)計(jì)較為困難

　　C.可能會引起員工的不同意見

　　D.可能會產(chǎn)生趨中趨勢

　　E.太費(fèi)時(shí)間

　　【參考答案】1 ACE 2 AC 3 ABD 4 ABC 5 ABC 6 BCD 7 ABD 8 CD 9 BCD 10 AC