16、 能力測試適用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試，其測試的內(nèi)容一般有( ABD )

　　A、 普通能力傾向測試

　　B、 特殊職業(yè)能力測試

　　C、 管理能力發(fā)展測試

　　D、 心理運(yùn)動機(jī)能測試

　　E、 銷售能力測試

　　17、 應(yīng)聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個標(biāo)準(zhǔn)( ABC )

　　A、 以人為標(biāo)準(zhǔn)

　　B、 以職位為標(biāo)準(zhǔn)

　　C、 以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)

　　D、 以企業(yè)需要為標(biāo)準(zhǔn)

　　E、 以發(fā)展?jié)摿�為�?biāo)準(zhǔn)

　　18、人員招聘的原則有( BCD )。?

　　A、效率優(yōu)先兼顧公平?

　　B、計(jì)劃性原則?

　　C、程序科學(xué)化原則?

　　D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則?

　　E、效果優(yōu)先原則

　　19、 在培訓(xùn)對象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為( AB )

　　A、 面談法

　　B、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　C、 觀察法

　　D、 頭腦風(fēng)暴法

　　E、 工作任務(wù)分析法

　　20、 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有( ABE )

　　A、 縱向發(fā)展

　　B、 橫向發(fā)展

　　C、 綜合發(fā)展

　　D、 單向發(fā)展

　　E、 縱向-橫向發(fā)展

　　21、 企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為( AB )

　　A、 直接資本費(fèi)用

　　B、 間接資本費(fèi)用

　　C、 培訓(xùn)表象成本

　　D、 培訓(xùn)成本

　　E、 會計(jì)核算成本

　　22、 制定績效管理制度必須遵循一定的原則，它們一般是公開與開放原則、反饋與修改原則、( ABC )等。

　　A、 定期化與制度化原則

　　B、 可靠性與正確性原則

　　C、 可行性與實(shí)用性原則

　　D、 定量化與定性化原則

　　E、 全面考慮與重點(diǎn)照顧原則

　　23、 在我們進(jìn)行薪酬管理工作中，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略十分重要，為此我們需要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)應(yīng)具備和已具備的成功因素、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃與措施、( AB )等。

　　A、 明確企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略所需的核心競爭力

　　B、 激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論

　　C、 企業(yè)經(jīng)營的理念

　　D、 企業(yè)文化

　　E、 企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)

　　24、 作為企業(yè)人力資源管理人員，在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，必須要遵循的原則是( ABCE )

　　A、 對外具有競爭力的原則

　　B、 對內(nèi)具有公正性的原則

　　C、 對員工具有激勵性的原則

　　D、 薪酬總額管理原則

　　E、 薪酬成本控制原則

　　25、 我國勞動法中規(guī)定的勞動者每天的工作時(shí)間為( AC )。

　　A、 每日不超過8個小時(shí)

　　B、 每日工作時(shí)間不超過7個小時(shí)

　　C、 每周工作時(shí)間不超過40個小時(shí)

　　D、 每周工作時(shí)間不超過44個小時(shí)

　　E、 每月的工作時(shí)間不超過160個小時(shí)

　　26、 對每個崗位進(jìn)行科學(xué)的評價(jià)，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，我們進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，經(jīng)常使用的方法可以有( ABCD )

　　A、 崗位排列法

　　B、 崗位分類法

　　C、 要素比較法

　　D、 要素計(jì)點(diǎn)法

　　E、 崗位描述法

　　27、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容( BD )

　　A、 工作內(nèi)容豐富化

　　B、 工作擴(kuò)大化

　　C、 縱向擴(kuò)大法

　　D、 工作多樣化

　　E、 工作滿負(fù)荷

　　28、 我國的社會保障體系包括( ABCE )

　　A、 社會保險(xiǎn)

　　B、 社會救濟(jì)

　　C、 社會福利

　　D、 社會保障

　　E、 社會優(yōu)撫

　　29、 我國勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式，一舉調(diào)節(jié)手段的不同主要分為六種，即勞動法律法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)，勞動合同規(guī)范的調(diào)節(jié)，( ABDE )等。

　　A、 集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)

　　B、 職工代表大會的調(diào)節(jié)

　　C、 工會的調(diào)節(jié)

　　D、 企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)

　　E、 勞動爭議處理制度的調(diào)節(jié)

　　30、 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在( ABCD )

　　A、 主體不同

　　B、 內(nèi)容不同

　　C、 功能不同

　　D、 法律效力不同

　　E、 合同履行時(shí)間不同